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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于收入分配制度改革：最新或2022（历届）年最低工资达平均工资四成，希望你认真阅读！
最低工资达平均工资四成
国务院落实明确收入分配改革部门责任将解决部分行业职工工资过低问题
国务院办公厅2月8日公开发布国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知指出根据经济发展、物价变动等因素适时调整最低工资标准到绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
30余条措施逐一落实到部门
为贯彻落实国务院批转发改委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知提出的各项目标任务和政策措施国务院办公厅近日英了关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知将落实若干意见30条政策措施的责任逐一明确到相关部门并于2月8日在中国政府网公布了该通知全文。
通知指出继续完善初次分配机制促进就业机会公平促进中低收入职工工资合理增长建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。根据经济发展、物价变动等因素适时调整最低工资标准到绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
集体合同签订率达80%
同时研究发布部分行业最低工资标准。以非公有制企业为重点积极稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商到集体合同签订率达到80%逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。
通知称要加强国有企业高管薪酬管理。对部分过高收入行业的国有及国有控股企业严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策逐步缩小行业工资收入差距。缩小国有企业内部分配差距高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。
通知要求各级政府要将深化收入分配制度改革列入重要议事日程建立统筹协调机制把落实收入分配政策。
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