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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于教师涨工资最新或2022（历届）年最新消息：深圳或将自主评聘教师职称，希望你认真阅读！
深圳教育领域将推出多项值得期待的举措其中包括将实行校长独立薪酬体系学校独立自主评聘教师职称等。
记者25日从深圳市教育部门了解到改革依然是深圳教育发展的主旋律改革措施涵盖从基础教育到职业教育、高等教育的各个阶段。
其中深圳今将继续推进校长职级制改革打造校长的专业化发展路径。将淡化校长行政级别建立校长独立的职务系列和薪酬体系实行校长(含副校长)职级制实现校长专业发展。
被深圳市教育局确定为教师队伍建设深圳将建立教师分层分类培养机制出台深圳市中小学教师专业成长实施意见打造与提升学生综合素养相适应的新型教师队伍。而针对教师的评聘也将有重大改革起中小学教师职称将不再由政府部门评审再由学校实施聘用的制度改为直接由学校对教师职称进行评审和岗位聘用实现教师职称评聘合一。
打造中外合作办学示范区和特色学院集聚的国际大学园区也非常值得期待。据悉高等教育和创新人才培养是深圳教育的薄弱环节深圳将加快推进深圳北理莫斯科大学等中外合作办学项目建设继续引进优质资源合作举办特色学院。 职业教育方面深圳将深化产教、医教、艺教融合让深圳人才培养有鲜明的行业导向、市场导向提高学校适应市场需求、学生适应岗位要求的能力。
同时将推动政府各部门在民办学校分类管理、法人登记、教师待遇、收费定价、用地支持、税收优惠和投融资等方面出台配套扶持政策重点推动优质民办学