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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于人社部：19地区上海月最低工资标准和小时全国最高，希望你认真阅读！
人社部年终会议上透露的数据显示今已经有19个地区调整了最低工资标准。这19个地区分别为,重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后从最低工资标准的绝对数上来看全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看今最低工资平均涨幅较往出现下降。人社部透露的数据显示今19个地区调整了最低工资标准平均增幅在14.1%。
虽然增长幅度达到了两位数但14.1%仍是近最低水平。人社部数据显示全国24个瘦调整最低工资标准平均增幅22%;25个瘦调整最低工资标准平均增幅20.2%;全国27个地区调整了最低工资标准平均调增幅度为17%。
23瘦调整工资指导线 多地基准线下降
据不完全统计今全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据但并不具有强制性。在这23个瘦中河南和新疆的基准线最高均为15%;广东的基准线最低为9%是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是今调整工资指导线的瘦数量已经超过全。数据显示有17个地区调整工资指导线基准线普遍在14%左右。
虽然今调整工资指导线的地区数量比增多但今工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示这23个瘦的基准线平均约为12.4%较去下调。其中广东、山东、新疆等地的基准线均比去出现下降。
未来工资水平不会大幅上涨收入分配差距待缩小
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素因此最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几那样大幅度增长但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出近来国内外经济形势发生变化中国经济增长放缓企业业绩下滑经济面临转型升级、结构调整的压力在这个形势下最低工资标准上调幅度收窄平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
当前经济下行压力较大的情况下应大力为企业减税减负为企业涨工资提供空间和动力。中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。
而上述报告也建议政府应该通过减税等政策促进企业设备投资提升管理为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
在当下用人单位仍掌握主导权个别企业甚至奉行上有政策、下有对策在执行最低工资标准上通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来表面上似乎符合最低工资要求但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种注水式的上调最低工资政府应当提供劳动者一个可以申诉的平台进而争取自己的合法权益。
但是需要明确的是调整最低工资标准的初衷在于改善民生而民生的改善不仅仅在于工资的提高货币是否贬值、CPI是否上涨过快等因素都与之密切相关。如若仅仅是关注上调最低工资标准这与改善民生的初衷背道而驰只不过是数字上的美化而已建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期许的。