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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东中山最新或2022（历届）年的最低工资规定是多少？，希望你认真阅读！
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
中山市政府近日发布了关于调整我市企业职工最低工资标准的通知。根据该通知自今5月1日起中山全市企业职工的最低工资标准将调整由目前的13 10元/月提高至15 10元/月增加200元/月增幅约为15 .2%。
新的一咱老百姓最关心的是什么排在第一位的当然是工作、收入和社会保障。中山将再次提高最低工资标准劳动者增加收入更能从容地安排生活。或许有企业感叹生存艰难因此政府要利用减免赋税、提供金融支持、商事登记改革等政策杠杆增强企业的创新能力和赢利能力使工人加薪无障碍。
然而提高最低工资标准有的企业却在员工身上打主意诸如取消全勤奖等福利、把计时工资改为计件工资、不按规定支付加班费等企业手段五花八门特别是某些擅长精算的企业借什么改革之名实行绩效工资却根本不让员工参与监督出现工资大幅下降的案例不足为奇产生的连锁反应等于把员工轰跑加剧了招工难实际是断了自己的财路。
也许提高最低工资标准还需可操作性的细节指引堵塞擦边球行为提前建章立制。但制度是用来落实的追求工资集体协商日益完善增加工会话语权的同时必须依靠监管的到位保障员工的权益。会出现什么新问题劳监部门要及早谋划对策深入企业调查与善待劳动者的反映和举报双管齐下出重拳阻击变脸招数确保工资增长的真金白银落袋。
最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正