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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于详解最新或2022（历届）年端午节加班工资计算，希望你认真阅读！
详解端午节加班工资计算,
一、端午节放假安排
1、端午节,6月20日放假6月22日(星期一)补休。
2、中秋节,9月27日放假。
3、国庆节,10月1日至7日放假调休共7天。10月10日(星期六)上班。
二、端午节加班工资怎么算
第四十四条规定,
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此对于实行标准工时制的劳动者如果在端午等法定节假日加班加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
三、端午节加班工资计算,
法定节假日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替。
6月21日和6月22日是休息日在休息日安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休可不支付加班工资如果不给补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准则以本市新的最低工资标准作为基数。
四、温馨提示,
用人单位如果要做到合法用工必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间以及应发工资项目和数额代扣、代缴、扣除项目和数额实发工资数额银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
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