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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于南京最低工资标准实行城乡统一最新或2022（历届）年新政策，希望你认真阅读！
南京市人社局公布消息经省政府办公厅同意从11月起南京市溧水区、高淳区最低工资标准类别从二类区调整为一类区。这样南京最低工资标准真正实现了城乡统一。
长期以来南京一直实行城乡差别工资标准即市区为一类工资标准原溧水、高淳地区实行二类地区。近来随着南京城乡一体化加快发展溧水、高淳地区的企业工资增速加快。南京市人社局劳动关系处处长巴坤亚说此前市人社部门曾对两区用人单位和职工做过广泛调研当地企业普遍反映目前月薪没有2000元很难招到人1630元的工资水平对于当地企业没有太大压力提高工资标准类别是水到渠成也有利于缓解地区招工压力。
〈照我省最新的最低工资标准,一类地区最低工资标准为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。劳动者所得月工资在剔除下列不包括在最低工资标准内的项目和个人按下限缴存卓公积金后不得低于最低工资标准。不包括在最低工资标准内由用人单位另行支付的项目,加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
此前我省苏州、无锡、镇江的最低工资标准已经实现了城乡统一。
应当说上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
在当下用人单位仍掌握主导权个别企业甚至奉行上有政策、下有对策在执行最低工资标准上通过采用加大劳动强度、加班限度来抵冲工资上调的也有将包吃包住及各种补贴当作工资合并计算的还有以计件制、服务外包等来打擦边球的。如此一来表面上似乎符合最低工资要求但是挤掉水分后实际报酬却并未有效增加甚至不增反降。面对这种注水式的上调最低工资政府应当提供劳动者一个可以申诉的平台进而争取自己的合法权益。
但是需要明确的是调整最低工资标准的初衷在于改善民生而民生的改善不仅仅在于工资的提高货币是否贬值、CPI是否上涨过快等因素都与之密切相关。如若仅仅是关注上调最低工资标准这与改善民生的初衷背道而驰只不过是数字上的美化而已建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度才是最令人期许的。