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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于央企负责人薪酬改革及薪酬构成最新消息最新或2022（历届）年两会，希望你认真阅读！
今初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及中央企业中由中央管理的负责人包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人;改革后薪酬由基本薪、绩效薪、任期激励收入三部分构成薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
每月7800元工资。3月6日在政协经济界别小组讨论时全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。
去8月29日中共中央政治局召开会议审议通过了中央管理企业负责人薪酬制度改革方案。会议强调坚持分类分级管理建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
央企高管薪酬改革后薪水真的只有每月7800元这么少昨日陆启洲以及多位央企负责人详述央企负责人薪酬改革的细节。
央企领导的薪酬构成
薪酬分三块 7800系月基本工资
陆启洲表示由中央任命的干部薪酬分三部分。一个是基础薪酬就是每个月可以拿到的月薪。第二个是薪如果中央下达的各项指标都完成了第二会一次性发放前一的薪也叫绩效工资。第三个是中长期激励中央企业负责人一般三一个任期任期结束后会对这三进行考核然后再一次性发放这部分薪酬。
陆启洲称央企负责人的薪酬是这三部分累加所得跟其他职工的工资构成是不一样的职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道之前提到的7800元的说法是每个月的基薪。
全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为央企高管的薪水到底是高还是不高需要从不同角度理解。没有限薪的时候我的工资超过100万具体讲收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会有些经营水平还不如我的人他拿的是我的几十倍。这么讲我就低了。但是跟中国的老百姓比有的温饱还没有解决农民工一几万块钱我的工作条件这么好从这个角度讲给我这些也不少了。
改革后薪酬降了多少
以前最高80万 现在一50万
去中有传闻说央企负责人薪一律不准超过60万。当然这一说法并没有得到官方回应。那么央企限薪到底限多少
陆启洲说就个人而言薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者原来他的基薪也不高每个月12000至13000这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后则按照全社会平均工资的两倍来定薪所以比原来低了一点。但与此同时中长期激励的比例加大了所以总体算下来影响不大。
据他透露如果绩效、中长期激励都完成他现在一可以拿到50万元多一点(税前以下同)。同时各个企业的规模系数、难度系数都不一样需要乘以这个系数所以每一个企业都是不一样的。总的来说与改革之前相比还是要低一点。他说此前他最高年度曾经拿过80多万最低年度也只拿到五十几万。
全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称按照的税前数字他的薪水大约下降了45%到50%。如果干得好会再好一点。
央企员工是否也降薪
中央任命干部降薪 基层工资涨
新华社此前曾报道称今初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及中央企业中由中央管理的负责人包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人。改革后薪酬由基本薪、绩效薪、任期激励收入三部分构成薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
高管限薪了是不是其他员工也要跟着降
陆启洲介绍企业薪酬改革分两个部分除了由中央任命的高管还有一部分是企业职工但这部分的改革还没有启动目前仍沿用原来的模式就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导在目前的考核机制下面有可能比集团高管更高。我们有一个二级企业的负责人去拿到200多万还有一个老总因为没有完成绩效就被裁掉了这都是市场化的。
全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚说,我是我们公司降得最多的。但整体工资总额是给定的所以基层员工的收入会提高。
观点
国企高管薪酬应与贡献结合
全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成表示国企高管的薪酬改革过程中既要体现国企高管收入合理分配又要缩小高管和普通员工的收入差距。同时国企高管的薪酬与同级公职人员收入不能差距太大。
对于如何改革郑功成认为国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。比如按照党政干部方式任免的高管应当参照党政干部的薪酬来进行改革而按照市场机制聘用的高管像职业经理人应该在服从市场规律的情况下进行改革。
郑功成说国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合。郑功成建议可以按照分配股权配额的方式对国企高管进行激励。
不能简单降工资激励机制要跟上
全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁有限公司原党委书记余子权认为国企负责人薪酬体制改革是必要的改革应该考虑两个方面,一方面负责人的能力与其薪酬是否匹配跟一般员工工资的差距是否合理;另一方面也应该形成激励让人才脱颖而出、留得住人才有些行业没有一定的高薪是留不住人的。
余子权认为不能简单把国企负责人薪酬改革等同于降工资要把他们的工资砍下来这太容易了。