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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于央企薪酬改革最新或2022（历届）年最新消息：高管和普通员工薪酬两极分化，希望你认真阅读！
央企薪酬改革最新消息,央企高工资、高福利甚至高分红所有的一切让外人艳羡不已一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。那么高管薪酬到底有多少和普通员工的薪酬差别有多大呢下面我们一起了解下房地产企业薪酬报告最新消息。
日前中国房地产企业薪酬报告由易居(中国)克而瑞信息集团、地产人网联合发布。报告显示不同类别的普通员工最高差幅达47%。工程类普通员工比很多中层管理岗位都还高。管理类普通员工薪酬普遍都在20万上下差异不大。辅助类普通员工薪酬两极分化明显。
从薪总额看国内房企的具体操作层级(即普通员工)、中层管理层级平均薪分别为23万、44万。相比于其它行业房地产行业各层级的薪酬水平都具有相当的竞争力。目前国民经济中很多行业处于具体操作层级的雇员薪不到10万;中层管理人员薪10-20万的也相当普遍;部门高管层级和集团高管层级平均薪酬很多都不到房地产行业的一半。除了金融、高科技创新、互联网企业、生物医药、高端商贸、专业服务业等少数领域外房企薪酬水平普超其它行业企业。
工程类普通员工超中层管理岗薪资
从年度总薪酬看工程类操作层级员工薪酬最高为26万;管理类操作层级员工为20万辅助类操作层级员工为18万。
可以看到工程类操作层级员工比很多中层管理岗位都还高原因是工程类操作层级员工并不包括建筑工人、装修工人等非编制人员大多是规划/园林景观/装饰 /强弱电/精装修设计师等专业知识很强的岗位所以薪酬水平较高这也是其与管理类/辅助类操作层级员工显著拉开差距的重要原因。管理类的操作层级员工如投融资专员、销售代表、招商