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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新湛江市最低工资标准规定最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
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∴者从市人力资源和社会保障局获悉市政府日前发出关于调整我市企业职工最低工资标准的通知决定从今5月1日起调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
据了解我市这次企业职工最低工资标准按省政府有关规定进行调整。全省调整仍保持四类标准其中我市和韶关、河源、梅州等11市为第四类标准地区调整后企业职工最低工资标准为每月1210元非全日制职工小时最低工资标准为12元。我市上次调整企业职工最低工资标准时间是5月1日企业职工最低工资标准为每月1010元非全日制职工小时最低工资标准为10元〖虑到两未调整本次调整增幅分别达19.8%和20%。同时考虑到企业的生产经营需要本次调整设置了近两个月的缓冲期便于企业调整生产经营成本预算。
市人力资源和社会保障局负责人提醒全市各类企业要主动执行新的最低工资标准并希望职工不断提高自身能力理性维护自身权益希望社会各界共同监督新标准的执行。
据悉市人社部门将在今5月1日新的最低工资标准实施后就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查督促企业严格执行新标准。
温馨提示,
根据广东省工资支付条例规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定在劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后不得低于当地最低工资标准。 对劳动者实行包吃包住属于用人单位给予职工的福利因此用人单位不能将此计算在劳动者的工资内更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
另外试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定但不得低于当地最低工资标准线。条例第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。试用期的工资也是如此。