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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于延迟退休政策最新规定最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
在12日上午举办的国务院新闻发布会上人社部副部长胡晓义对延迟退休政策研究进展的回应说目前人社部已开始汇集社会各方面意见在上海等一些地区开始了探索和尝试。发布会现赤名记者就民众关心的渐进性延迟退休进行了提问。
胡晓义说渐进性延迟退休龄是十八届三中全会作出的改革决定之一。至于现在进展情况如何胡晓义回应称已在个别地区进行了一些探索和尝试。比如前一阶段在上海进行了弹性领取养老金龄的探索和尝试这也可以看作是贯彻落实中央决定精神的前期经验积累和摸索。对延长缴费限的问题胡晓义说人社部也在研究中但是它和延迟退休龄一样非常敏感是涉及很大群体切身利益的重要政策所以也需要深入、全面、审慎地研究。不少民众关注的央企的收入分配情况胡晓义说人社部正在进行调研正在汇总相关的情况适时提出我们的政策建议。
退休龄调整最新消息,退休龄最新规定及解读
退休龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从实行延长退休龄的政策并每两延长1岁退休龄到2045不论男女退休龄均为65岁。有专家表示提高退休龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
目前备受关注的延迟退休龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定,延长5岁用10。对于延迟退休提出的方案是,
第一从开始1965出生的女性职工和居民应当推迟1领取养老金1966出生的推迟2以此类推到2030实现女性65岁领取养老金;
第二从最新或2022（历届）开始1960出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金以此类推到2030实现男性职工和居民65岁领取养老金。
对于推迟退休龄的探讨
我国现行的法定退休龄规定始于上世纪50代,男职工的退休龄为60周岁女职工为50周岁女干部的退休龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高我国人口平均寿命也随之提高因而对于劳动者退休龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下,劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000提交的报告中国养老保险基金测算与管理中就建议国家应尽快确定推迟退休龄方案。第一步用五时间清理和取消提前退休的工种基本达到严格按法定退休龄执行;第二步用五的时间取消女工人、女干部退休龄的差别女职工一律55岁退休;第三步用十时间初步将退休龄推迟至65岁。
为什么要推迟劳动者的退休龄呢具体的原因有以下几点,
第一。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的60多来我国人均寿命已从上世纪50代的40岁左右提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套致使大批人力资源的浪费不利于我国经济的协调发展。同时偏低的法定退休龄和较高的人均寿命之间的反差加剧了我国养老保险金的费用支付压力。
第二提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理提前退休与国家制定早退的初衷相悖。提前退休对养老保险来说意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早对我国的社会养老问题造成的损害越大。
第三人口老龄化的迫切要求。自从2000我国老龄人口占总人口的10.6%我国进入老龄化社会。在未来二三十间中国老人所占总人口比例将逐步增加并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多老人增多高龄比例加大不仅老龄人口的风险不断加深养老、医疗保险的压力也不断加大还会造成劳动力萎缩进而导致我国国际竞争力严重削弱。
对于推迟退休龄更多的人的观点是反对的尤其是对于一些轻人。目前我国的劳动力从劳动力市场的供求来看明显的是供过于求随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业再加上农村城市化进程的加快大量农民工走向城市造成城市劳动力市场的相对过剩。如果提高退休龄就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之路漫漫其远吾上下而求无论是现在还是将来政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休龄应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益坚持以人为本而不是从某些利益集团的利益出发否则就违反了我国政府所倡导的科学发展观和社会和谐从根本上也不利于我国的稳定和发展。