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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员工资方案实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》，希望你认真阅读！
公务员涨薪方案尘埃落定,5月1日实行公务员及参照管理人员工资改革方案
一、基本工资,
办事员2800元;
科员3000元;
副科级3100元;
正科级3300元;
副处级3600元;
正处级4000元;
副厅级4400元;
正厅级5000元;
副部级5500元;
正部级6000元。
办事员三周按科员对待
科员五按副科级对待;
副科级十周按正科级对待;
正科级十周按副处级对待;
副处级十周按正处级对待;
初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资,
每60元以虚计算按月发放。三一调。
三、奖励工资,
每月300元年度考核不合格者次1月停发直至考核合格的次1月继续发放。三一调。
四、补助工资,
1、车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢一进十。领导的车好
2、取暖补助一发放一次标准=基本工资÷3逢一进十。领导的房子大
3、出勤补助正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三一调。
5、地区差别补助各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法,
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
公务员职务与职级并行制度,
尹蔚民,在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措也是公务员管理制度的创新和完善。这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下增加职级晋升的通道来解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。
我们国家720多万公务员60%分布在县以下机关工作条件更为艰苦工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准去在4个省选择了4个县进行了试点工作经过一的试点达到了预期目的验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准在今全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
这个制度的建立第一有利于加强基层公务员的队伍建设。在县以下机关工作的公务员他们直接面对老百姓服务是政府公共服务的提供者他们工作成效的好坏在很大程度上能够体现党在基层工作的政策落实情况。所以调动他们工作的积极性是至关重要的。
第二有利于缓解千军万马挤职务独木桥的矛盾。因为在公务员管理职务序列里面领导职务的数量是非常有限的不能晋升领导职务可以晋升职级。职级和待遇挂钩这样就为基层公务员又开辟了一条职业发展的道路拓展了职业发展的空间。
第三有利于完善公务员的工资制度。公务员目前工资制度是职务职级相结合这次制度的设计就凸显了职级的激励功能使公务员的工资制度进一步完善。这项工作目前刚刚进行部署各个始在制定具体实施方案。这是为基层公务员办了一件好事也是办了一件实事。我们将认真地把好事办好把实事办实真正让这项制度起到应该起的作用。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三一调。
机关工人工资改革方案适时公布。
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