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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年乡村教师工资调整方案，希望你认真阅读！
内容摘要,乡村教师工资待遇低是事实教师工资改革会不会给农村教师带来希望呢乡村教师工资将会怎样调整呢下面为大家搜集整理了一些相关信息希望对大家有帮助。
乡村教师工资待遇状况汇报
教育问题决议着一个国度将来的兴衰不断都受世界各国的注重。我国自变革开放以来对教育问题高度持续的关注并且加大投入力度以期尽快完成权宜之计。在不时的变革开展中我国的教育事业逐渐进步也获得了一些斐然的成果。但是乡村教育作为教育事业中重要的一环开展却相对滞后。近几来我国在政策上对乡村教育停止倾斜加大了对乡村教育的投入力度使得乡村地域的教育在一定水平上得到相对的进步。在乡村教育中师资力气是影响全局的关键要素之一要想乡村的教育事业得到长足的开展师资力气的加大是必不可少的。
教员涨工资套改由岗位工资和薪级工资替代原来的职务工资、津贴工资其他原享用的各种津贴如物福补贴、生活补贴、恰当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一概按事业单位专业技术人员根本工资规范表套七级岗位即930元中学一级职称(或其他同级职称)一概套十级岗位即680元中学二级教员(或其他同级职称)套十二级岗位即590元。不分取得职称先后。
2、薪级工资的套改
依据任职限和套改限对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表得到薪级工资级别再对照事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资规范表得到薪级工资。
3、套改限
套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间兼并计算的限其中须扣除1993以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的限。
4、工改增加额计算公式
(岗位工资薪级工资)(岗位工资薪级工资)*10%-(工改前职务工资津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
针对农村学校教师队伍中存在的问题根据国家现代化建设的目标要求建议,
确立教师专业化建设目标。按照教师专业化目标要求严把新教师入口关从源头上提高教师的水平。对新教师要从师德修养、教育理想、学科知识、教学能力、信息技术、创新协作等诸方面严格考核切实增强高素质教师的比重以适应农村教育优质教师资源建设的需要。
重视改善学校教师学科结构。对学校建立学科教师结构数学模型按照义务教育课程设置方案学科比重确定学校专任教师结构比例以切实保障农村学校实施素质教育的需要。
逐步控制好每招聘新教师人数比例按照学校教师学科结构数学模型有计划地招聘各学科教师。防止招聘人数的大起大落保障农村教师队伍龄结构趋向合理使农村学校新老教师之间传帮带衔接和均衡更替保障农村学校教育教学秩序平稳运行。按照现行男女教师不同退休龄规定及其数理分布科学的教师队伍龄结构应该是25~30岁占15%31~40岁占30%41~50岁占30%51~60岁占25%。
解决农村教师评职称难问题。切实加强农村教师的业务、科研培训轮流安排教师到城区先进学校跟班学习尽快提高他们教学科研的能力和水平培养一批农村教育领军教师。对于教学工作满25的女性教师和满30的男性教师应当允许自然提高一个职称等级。
切实提高农村学校教师工资待遇
农村教师工作环境差生活艰苦应当实行农村艰苦地区教师优惠待遇按照国务院管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则按照省管县的财政体制可以实行全省统一教师工资标准办法并对农村边远学校教师实行生活补贴的倾斜政策。
改革农村教师绩效工资实施办法
应当按照教师所获技术职称全额发放每月工资另外再根据学校教师人数、班级数量确定学校年终绩效奖励数额和班主任津贴数额这样在考虑教师群体心理承受能力的基础上实行绩效竞争。这既是对教师工作的肯定又是对教师工作的激励也消除了学校内部的紧张关系和诸多矛盾有利于学校各项工作的健康开展同时也符合国家加大教育投入的政策精神。
尽快将农村教师卓纳入地方保障房建设范围∩以采取教师购房政府予以补贴的办法;也可以实行按照在农村学校工作限确定补贴比例的办法以解决农村教师老有所居的后顾之忧。
解决好农村教师的社会保障问题
对于老病弱以及其他原因不再适15bd合教育教学而退出教育工作的人员要有相应的社会生活保障这样也好解决教师能进能出的问题保障农村教育始终充满蓬勃活力。
有计划地流动农村学校教师。由于农村生源持续减少农村学校教师出现超编应当按照在符合教师编制总量的前提下结合校长教师轮岗交流的要求可以有计划地将长期在农村边远学校工作且龄偏大的教师调去城镇学校这样既体现社会公平原则也体现政府对农村老教师的人文关怀。
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