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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于江西省最低工资标准最新或2022（历届）年最新规定，希望你认真阅读！
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付。
6月10日江西省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会宣布根据省政府的规定决定从7月1日起调整全省最低工资标准及其适用区域平均涨幅上调13%。这是我省自19955月1日实施最低工资制度以来的第9次调整。
【次调整各类区域最低工资标准平均增幅达到13%一类区域由1230元/月调整到1390元/月二类区域由1150元/月调整到1300元/月三类区域由1070元/月调整到1210元/月四类区域由980元/月调整到1060元/月。非全日制用工小时最低工资标准一类区域由12.3元/小时调整到13.9元/小时二类区域由11.5元/小时调整到13.0元/小时三类区域由10.7元/小时调整到12.1元/小时四类区域由9.8元/小时调整到10.6元/小时。
为了缩小地区间的工资差距本次对最低工资标准区域类别进行了调整将原来5个区域类别调整为4个区域类别即一、二、三类区域保留不变将原来的四类区域和五类区域合并为调整后的四类区域。同时对个别县(市、区)的适用区域进行了微调。
此外按照国家最低工资规定在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准,(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资制度已于200312月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过现予公布自20043月1日起施行。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法学术界有不同的看法多数持肯定的态度但也有一些经济学家对此提出质疑甚至建议取消最低工资制度。
一些人认为最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是上调最低工资标准增加了企业劳动力成本对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击导致企业裁员加剧失业使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场违背了最低工资立法的初衷。
另一些人认为适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
最低工资制度的优点有什么提高最低工资标准能更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活有利于激发劳动者的积极性和创造性促进中小企业劳动生产率和经济效益的提高。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
根据深化收入分配制度改革的若干意见到绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前各地正朝着这一目标稳步迈进。