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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于东莞最低工资标准最新或2022（历届）年5月1日起执行的最新消息，希望你认真阅读！
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～莞市已于今2月17日公布全市新的最低工资标准并将于今5月1日起执行。当前正是东莞招工的高峰季节最低工资标准的公布引起了企业和求职者的热议。为帮助用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准昨日东莞市人力资源局向媒体解读了东莞市最低工资标准实施的一些细节问题。
据介绍最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的卓和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇否则属于变相克扣工资。
在东莞工作一天最少赚69.43元
据介绍从5月1日起东莞市实施新的最低工资标准为,企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元折算日工资为69.43元折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。
市人力资源局相关负责人表示新的最低工资标准实施范围包括,1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
市人力资源局指出最低工资不包括,1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
双方协商可从工资中扣除包吃包籽
企业在招聘时经常会提供包吃包住。这个时候如何执行最低工资标准呢昨日市人力资源局相关负责人解释称如用人单位把包吃包住作为企业的一项福利制度则劳动者不需要承担任何费用其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃籽用的双方可协商一致办理。
企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的那可能出现的情况是,假设劳动者领取最低工资1510 元/月吃籽用是210元双方协商一致该费用在发工资时一并扣除那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。该负责人说。
试用期内也不能低于最低工资标准
试用期内是否也应执行最低工资标准市人力资源局相关负责人强调根据劳动合同法实施条例第十五条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未提供正常劳动是否执行最低工资标准据介绍劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的不适用最低工资标准的规定应按有关规定执行。
如劳动者因旷工或事假未提供劳动期间用人单位可以不支付工资;又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家规定医疗期内用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
其他热点问题2571,
1.5月才发4月的工资那么4月的工资需要按新标准调整吗
昨日市人力资源局相关负责人解释说4月的工资不属于新标准调整范畴。
从5月1日开始劳动者在提供正常劳动的前提下获取的劳动报酬应不低于新的最低工资标准。
2.新的标准实行后加班工资不能低于多少
市人力资源局解释称,假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准那么根据广东省工资支付条例第二十条工作日安排劳动者延长工作时间的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
即,8.68×150%=13.02(元);休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排劳动者工作的支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬即8.68×300%=26.04(元)。
3.休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期工资是否受最低工资标准保护
休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期是法律法规赋予劳动者应当享受的休息休假权利应视为提供了正常劳动受最低工资标准保护。
太阳教育网朽提醒您注意,
1、所有用人单位均不得违反
通知特别强调最低工资标准是刚性要求所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付确需按最低工资标准支付劳动者工资的应履行必要的民主程序。同时企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
2、试用期也不得低于此标准
通知还强调用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
3、最低工资不含加班费等福利
最低工资标准究竟包含什么最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等为应发标准包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和卓公积金。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正