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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员涨薪方案最新消息，希望你认真阅读！
这些来公务员涨工资一直都是个十分敏感的话题意见分歧明显。根据前不久公布的机关事业单位养老保险改革方案今后公务员都要自缴养老保险如果要从公务员工资单里扣出这些钱来提高其基本工资水平这件事就无法绕过这也是减少养老金并轨阻力最现实的办法。因此此次公务员涨薪可谓是在意料之中。
▲当公务员工资调整方案靴子落地之时互联网舆论场上对此争议依然热烈支持的不少但吐槽的声音居多。
凭什么公务员就涨工资嫌工资低别当公务员啊!公务员工资是不高可福利好分房子灰色收入也不少……
评论员燕农在媒体上发表的评论中说基层以及低级别公务员过去十工资偏低而其中一部分人的现实生活消费水平却远超出其工资收入水平二者之间的差距令人浮想联翩。随着反腐持续发力公众一次次看到某些公职人员滥用职权大肆敛财至于灰色收入更是往往超乎想象。这起码说明一些灰色收入或违规兼职、违规经商等收入支撑了一些公务员在低工资时代的高消费。
据了解由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准由中央财政支付而津补贴由地方财政安排具有一定的腐区间和灵活性这被认为是导致各地公务员工资差异的罪魁祸首。
据研究中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。全国各地的津补贴很不平衡。因此公务员工资水平各地差别较大北上广、江浙等经济发达地区的公务员其收入在未按照中央关于公务员工资政策规定执行的情况下确实不低以广州为例根据广州公布的年度财政决算表和三公决算报告广州公务员当人均工资和补助达17.51万是普通市民平均收入的2.79倍。
此外公务员基本工资近十未涨并不代表一些地方和部门的各类津贴、补贴未涨。在八项规定出台之前权力部门化、部门利益化就一直饱受诟病某些公权力长袖善舞为部门以及个人牟利并不鲜见。还有一些地方公职人员在卓、医疗以及子女上学等方面都享有令普通民众艳羡的便利甚至福利这为低工资时代的公务员整体福利增色甚多。进一步讲公务员分类改革尚未完全到位小到门难进、脸难看大到依法究责、引咎辞职都尚未完全关进制度的笼子公务员依法退出机制尚不健全。
∷项规定出台后公务员收入有所降低这是事实但公务员的待遇水平仍然远远高于普通人。有些基层公务员说有钱的都是有一定级别的官员基层公务员待遇一般。问题是基层公务员也有大批人抢着干。
上述种种都可以看作是此次公务员涨薪背后的舆情反馈。而那些反对的声音里或许牵扯了太多其他因素。如果公务员收入透明、禁止任何贪腐和灰色收入如果权力被晒在阳光下给低工资的公务员涨工资就没有太多争议。从这个意义上讲反对公务员涨薪的声音可以看作是对从严治吏和规范权力运行的期望表达。因此在对公务员工资进行调整之后各项法律规章的完善、执行力度的提升都需要进一步改观。
建言,公务员涨工资应是系统改革前奏
社会对于公务员涨工资的高度敏感包含着对公务员制度和事业单位深化改革的巨大冀望。只有将这种系统性改革与为配合老保险制度改革而实施的工资调整步骤协调起来公务员涨工资才能具有最大的法理性。政策面需发出更鲜明的信号,公务员涨工资不是对这个群体的安抚而是进一步改革的前奏。
公务员涨薪之后的首要任务便是规范公务员的收入来源重中之重是斩除一切形式的灰色收入让工资成为公务员的主要收入来源。斩除灰色收入的良剂是权力公开透明让社会公众监督公务员行为消除寻租空间并对违反规定的单位和个人严格法办使之不敢也不想获得灰色收入。同时要消除部门间的收入差距适当缩小地区间的收入差距并适当向基层和老少边穷地区公务员倾斜让那些在艰苦地区奉献的公务员能够安下心扎下根。
第二是要破除公务员的制度性福利与公众站在一个平等比较的基准线上。评论员曹林指出老百姓确实知道一些公务员收入不高但公务员在养老、医疗、教育、卓等方面享受着不少特别福利。从严治官下公务员虽然越来越难当但之所以离职的人很少就是舍不得这些制度性福利。去除各种双轨制跟老百姓一起靠工资过日子比较工资才有正当性。
第三是建立财产公开制度。一些公务员总抱怨自己工资低但总得拿证据来证明吧也就是通过向社会公开收入和财产来自证低收入而不是一边捂着财产不公开却一边抱怨收入太低缺乏说服力。公开了收入情况确实很低的话甚至不用自己说加薪老百姓会主动要求给公务员加薪。当然公开之后会有区别低的穷的要加薪而高的肥的必须减薪。
最后考评体系也有必要改革要让发工资的纳税人体验到来自公务员的尊重。要改进公务员的服务态度提高行政效率。为此要列出权力清单减少审批项目规范公务员行为真正做到法无授权不可为法定职责必须为。
中国劳动学会副会长苏海南认为公务员工资配套改革分为几个层次一是公务员工资、福利、社保等制度的配套改革;二是与财政体制等的配套改革;三是完善公务员制度等方面的配套改革;四是与其他方面的配套改革。作为一项复杂的系统工程公务员工资改革的推进需要多个部门齐心协力、强化协同才能完成。各分管部门应加快制定初次分配、二次分配、农民增收、规范分配秩序各领域的具体政策并抓好落实。一句话整个收入分配制度改革推进得越及时越到位公务员工资改革的环境条件就越好矛盾就不会聚焦。
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