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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新特岗教师待遇及优惠政策，希望你认真阅读！
近日中央财政提前下达特岗教师工资性补助部分资金预算34亿元。同时财政部要求各省做好预算指标分解下达和指导地方预算编制等相关工作并及时足额落实应承担的资金。待特岗教师招聘结束并重新核定各省特岗教师实际在岗人数后中央财政将再次核定各省特岗教师工资性补助资金预算并按照多退少补原则据实调整经费预算。
据介绍2006国家启动实施农村义务教育阶段学校特设岗位教师计划由各省统一招募合格的高校毕业生担任特岗教师到西部两基攻坚县以下缺编农村中小学校任教3。计划所需资金由中央和地方财政共同承担以中央财政为主。据统计2006至中央财政共安排特岗教师工资性补助资金236.1亿元。
特设岗位教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性收入水平高于1.896万元的高出部分由地方政府承担工资支出。
它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系享受相应社会保障待遇政府不安排商业保险 。
特岗教师待遇及优惠政策
三聘任期间,①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系享受相应社会保障待遇政府不安排商业保险。
三聘任期满后,①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的要负责落实工作岗位工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。