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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于【最新或2022（历届）年两会声音】代表建议提高社工工资待遇，希望你认真阅读！
什么时候才能重视社工工资待遇问题
1月28日收入低、活多、没有正式编制、缺乏上升空间市人大代表、东城区东花市街道东花市南里社区居委会书记、主任杨立新掰着手指给记者列举了目前社区工作者的几大难她说社工的流失率现在高达25%亟需政府出台新政策将社工留在社区。
工资2300元 每涨50元
杨立新告诉记者以她们街道为例去计划招22个社工结果到现在1个人都没招上来。流失的一部分社工去考了公务员而另一部分则去了收入更高的企事业单位。
究其原因杨立新觉得工资太低是造成社工大量流失最重要的原因。大概2009的时候社工的工资从1700元左右涨到了现在的2300元一直没再变过。我是居委会书记今48岁了干了15社工一个月工资3100元比刚来的社工多的就是每50块钱左右的工龄钱。
杨立新说自己社区有个社工家住通州梨园每天的公交费用需要14块钱一个月下来交通费就得300多元。午饭钱必须控制在15块钱以内一个月下来又是300多元。挣的工资都不足以支撑个人的花费更不用说养家了。我们社区有个研究生在这干了3了对社区很有感情工作也很出色。人家要走我都不好意思留人没法开口跟人家说你别走毕竟挣得太少一个研究生每月挣2600元。
是否能从北京周边省市招收一些符合条件的人才补充到社工队伍中呢杨立新说现在基本都是北京人来干社工外地人很少。外地人来到北京得租房啊一个月挣2300的话房租少说也得1500元还得是跟别人合租剩下800块钱怎么吃饭啊这是很现实的问题。
加班没加班费 不签正式劳动合同
○看工资少活却一点都不少。杨立新说各种考核、迎检、活动政府各个部门把活一股脑全倒到了社区加大了社工的工作量。拿加班这件事来说当社工就意味着没完没了的加班大三十儿晚上得值班从头天晚上6点要一直值守到凌晨2、3点正月初一、初二、初三还要加班却没有一分钱的加班费。
▲且社工没有编制社工签订的是服务协议不是正式劳动合同。没什么成长空间一眼就能看见天花板。繁重的工作让不少社工都萌生了跳槽的念头支出与社工承担的任务不成比例但凡有其他更好的平台全跳槽走了。
建议没什么成长空间一眼就能看见天花板。杨立新拿自己当例子说像我最高只能当到社区书记了。公务员的招收也没有向基层社工倾斜并没有什么优惠政策。
社工工资建议与北京与市平均工资接轨
社区工作要求最讲究连续性社工刚来的时候往往由于不熟悉情况无法和社区百姓很好的沟通需要适应一段时间才能进入工作状态。杨立新说现在的情况是社工刚刚适应就跳槽走了一换人又得重新适应。
有时候我也不怪他们跳槽走有什么理由能支撑他们继续在社区干下去呢杨立新说社区工作不是谁都能干得了琐事多除了得有特别强的责任心才行还需要掌握一定的技巧和知识比如为老人提供精神慰藉服务、组织社区活动等。
杨立新建议社工的工资最起码应该和北京市的平均工资接轨。或者给社工一定的职业上升空间比如说在基层当社工满一定限考公务员有优待等。进而吸引更多的人愿意到社区工作。