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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年部队工资调整方案，希望你认真阅读！
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中国即将进行十八大后的首次部队涨工资平均幅度从25%到40%不等但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革包括退役后可以自主择业等。
根据报纸披露此次军队工资调整主要有以下几个要点,
一、涨多少
据悉这次加薪幅度和前几次相若没有薪酬的士兵增加津贴25%以上士官则平均加薪40%军官的加薪幅度分别从20%到30%不等视乎级别而定级别和基数越低加薪幅度越高例如正营级的军官会加薪约1600元正师级则加2000元左右。同一级别但不同兵的加薪系数还略有不同。不过在加薪的同时有一些津贴项可能会取消或下调例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大每一级仅仅相差100元左右。
〓、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是服役满15的退伍军人可以选择由组织联络地方统一转业或是自行选择公务员系统中的单位就职同时可以领取原来基本工资的50%到80%这将大大增加了退伍军人的就业自由度也减轻了军队的行政负担。
可以预测今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约期从5到8不等消息人士指出以往新任军官并没有统一的合约制度而是根据不同的单位不同的合作方式比较混乱今次推行的新制度令新军官入伍制度化管理起来更规范和统一。
〓役限5-8其实一直在不成文地执行只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定
尚未有最终的定案加是肯定要加的但有些细节还没有定个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间追加多少个月都没有最后定下来。
≡于加薪一事有现役军人直呼提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感是体现社会地位的一个重要指标相信也能够提升一定的士气让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。