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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于病假工资计算公式和计算基数，希望你认真阅读！
核心内容,病假工资计算标准是多少病假工资怎样算出来下面一起了解一下关于病假工资的规定。
一 病假工资如何计算
病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定,
(1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定,
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,①连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;②连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;③连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;④连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费,①连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;②连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发;③连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
〓 病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇有两点需要注意也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准——强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的应补足到本企业月平均工资的40%但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当本市企业职工最低工资标准的80%应补足到当本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和卓公积金。
2.病假工资的封顶标准——非强制性标准
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
三 病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
1.支付的待遇不同
根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。因此因工负伤或者患职业病用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准一般会低于原工资福利待遇。
2.支付的期间不同
根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情由医生开具病假单并由用人单位批准时间上可长可短。
温馨提示,
当员工身患疾病已获得医院的病情证明或者病假单进入医疗期时也要注意遵守用人单位的规章制度有些员工认为既然我身处医疗期无论如何单位都不可解除我的劳动合同这种想法是不可取的。特别提醒患病员工注意的是即使手握医院的病假单仍需要履行正常的请假程序。
首先依据劳动合同法的规定满足下列情形单位依旧可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。因此医疗期并不是保险期对于员工权益的保护也是基于员工对单位规章制1681度的遵守的情况下。
其次实践中许多单位对于旷工以及旷工条件下违纪解除在规章制度中有明确的规定。劳动者至少在请假程序上应当遵守用人单位的规章制度。