【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年关于职工工龄病假工资支付标准，希望你认真阅读！
核心内容,职工不同工龄的病假工资怎样计算病假工资发放标准是多少为大家整理了相关内容希望对你有帮助。
根据劳动保险条例及其他有关规定职工在非工作期间如病假、工伤、公假、产假、探亲假、婚丧假期间在规定的假期内按一定标准照付工资。这些工资必须按照具体规定进行计算。主要规定如下,
职工在工伤治疗期间公假、产假、探亲、婚丧假期间在规定的假期时间内照标准工资金额发放。
职工因病请假或非因公治疗期间工资支付标准随时间长短不同而有区别。具体规定为,
病假或治疗在6个月以内根据劳动保险条例规定应按工龄长短和本人的工资标准的一定比例支付具体规定见下表(表4-1),
№4-1
工 龄 | 支付标准工资的比例 |
不满２ | 60% |
满２不满４ | 70% |
满４不满６ | 80% |
满６不满８ | 90% |
满８及８以上 | 100% |
注,具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
病假或非因公治疗在6个月以上(长休病假)按工龄长短和其本人标准工资的一定比例支付见下表(表4-2),
№4-2
工 龄 | 支付标准工资的比例 |
不满１ | 40% |
满１不满３ | 50% |
满３及３以上 | 60% |
注,具体支付标准依国家和地方政府有关规定办理。
伤病假工资的计算公式为,
病假工资=日标准工资×相应的百分比×病假天数
或 应扣病假工资=日标准工资×(1-相应百分比)×病假天数