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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员工龄工资最新或2022（历届）年改革方案，希望你认真阅读！
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根据党中央、国务院批准的公务员工资制度改革方案制定以下实施办法。
一、实施范围
【实施办法的实施范围为按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中20067月1日在册正式工作人员。
〓、职级工资制的实施
列入实施范围的单位中除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制
(一)套改工资的办法。
职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。公务员的级别和级别工资档次按现任职务、任职限和套改限确定(附表一)。
现任职务是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
任职限是指从正式任命现任职务当起计算的限。
套改限是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的限。不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。
任职限和工作限的计算截止20066月30日。
公务员按现任职务套改的级别如低于或等于按原任低一职务套改的级别可先按原任低一职务套改在此基础上高套一个级别级别工资就近就高套入对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额可先按原任低一职务套改再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时现任职务的任职限与原任低一职务的任职限合并计算为低一职务的任职限。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别但级别工资额低于定级的级别工资额的可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
(二)正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资
公务员晋升职务后从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资
从20067月1日起公务员年度考核累计五称职及以上的从次1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时如晋升一个级别按年度考核结果晋升级别的考核限从上一次按考核结果晋升级别的当起计算;如晋升两个级别及以上按年度考核结果晋升级别的考核限从晋升职务变动级别的当起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后自20071月1日到12月31日凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定限的可从达到规定限当的1月1日起晋升一个级别级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中职务未发生变动的须按现任职务达到上一级别规定限或按原任低一职务达到套改确定级别规定限;晋升职务只晋升一个级别的须按原任职务达到晋升后级别的规定限。按有关规定高定级别的人员先按高定前的级别执行上述办法在此基础上给予以高定但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法确定级别后按年度考核结果晋升级别的考核限从级别变动的当起重新计算。
公务员的级别工资达到所任职务最高级别后年度考核累计5称职及以上不再晋升级别在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次
从20067月1日起公务员年度考核累计2称职及以上的从次1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核限从工资档次晋升的当起重新计算。
4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时如增资额超过下一级别一个工资档差晋升级别工资档次的考核限从级别晋升的当起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差晋升级别工资档次的考核限从上一次晋升级别工资档次的当起计算。晋升两个以上级别时逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的先晋升级别再晋升级别工资档次。
(三)新录用人员工资待遇
1、试用期工资
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为,
初中毕业生570元;高中、中等专业学校毕业生590元;大学专科毕业生655元;大学本科毕业生685元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元;获得硕士学位的研究生770元;获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的公务员试用期工资按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员仍实行一的试用期试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
2、试用期满后工资
新录用公务员试用期满合格后按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员职务工资分别执行下列职务对应的标准,初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士的大学本科毕业生(含学制为6以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按主任科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为,初中毕业生27级1档;高中、中专毕业生27级2档;大学专科毕业生26级2档;大学本科毕业生25级2档;获得学士学位的大学本科毕业生(含学制为六以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生试用期满合格后级别工资可高定一至两档。
三、级别与工资等待遇适当挂钩
级别与工资等待遇挂钩问题的具体实施意见另行下发。