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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于同工同酬最新或2022（历届）年最新消息，希望你认真阅读！
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同工同酬最新消息,修改后劳动合同法明确被派遣劳动者同工同酬;十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定国家主签署第73号主席令予以公布新华社28日受权全文播发修改后的劳动合同法。
修改后的劳动合同法规定经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
修改后的劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
修改后的劳动合同法还规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例具体比例由国务院劳动行政部门规定。
修改后的劳动合同法自7月1日起施行。
认识同工同酬,
一、同工同酬的含义、条件、内容
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件,
2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
3、一般而言同工同酬的内容包括以下几个方面,
3.1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久而且难以根除;
3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来基本消除了这种歧视现象;
3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大各个行业、部门的特点也都有所不同因此存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象;
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业中从事相同工作付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者有权利获得同等的劳动报酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我国刑法第39条规定对于被判处管制的犯罪分子在劳动中应当同工同酬。
注,
1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
2、劳动法劳动合同法实施后同一工种已不再有农民工与正式工的差别在同一企业工作的农民工与非农民工同工同酬。
3、在微观经济学中如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话即使工作的具体内容不一样雇主也应该付给雇员们相同的工资。
劳动合同法相关规定,
第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践中有的被派遣劳动者与正式工干一样的活劳动报酬却低很多这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面劳务派遣工与正式工也有差别正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇因此对于用工单位而言无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
某市总工会的调查报告显示同样从事一线岗位工作劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上大多已成为熟练工人和中坚力量但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别突出表现在,基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何都不能评先进。没有疗养、休养的权利也不能申请困难补助。
用工单位大量使用派遣员工一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低且没有正式员工的福利使人1a40工成本大大降低。因此劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法第二章第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。
适用注意事项,
1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利必须贯彻执行。
2、对被派遣的劳动者用工单位有同类岗位的劳动报酬应大体相同;无同类岗位的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
附,劳动合同法第63条,
』派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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