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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于军队文职人员岗位绩效工资制度最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
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军队文职人员网上报名即将拉开帷幕就让我们看看军队文职人员的具体待遇如何这样在选择职位时才能更加准确到位。
一、军队文职人员实行岗位绩效工资制度
文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成具体标准和发放办法按照下列规定执行,
(一)基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员下一年度增加一级薪级工资。
(二)绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准按月发给。奖励性绩效工资按照文职人员当12月基本工资额确定标准根据文职人员年度考核结果于次1月一次性发给其中年度考核结果为称职以上的按照标准发给;年度考核结果为基本称职的按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的不发给。
(三)军队服务津贴标准按照本人基本工资的15%确定按月发给。
(四)其他津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴其中艰苦边远地区津贴按照文职人员工作所在地区的类别执行国家相应标准;特殊岗位津贴补贴发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;特殊贡献津贴发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年度工资总额发放范围和津贴标准由聘用单位于底提出方案逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后于次1月一次性发给。
〓、军队文职人员卓问题
文职人员的卓由文职人员通过市场购买或者租住的方式解决。
聘用单位可以向卓确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。聘用单位向文职人员出租宿舍应当与文职人员签订租房协议;聘用关系终止或者解除后应当及时收回出租的宿舍。
租住聘用单位宿舍的文职人员应当按照聘用单位的规定缴纳房租和水、电、气、暖等费用。
三、军队文职人员的卓补贴和房租补贴
文职人员的卓补贴和房租补贴由聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位同类同岗人员相应标准按月随本人工资发给所需经费从总部核拨的相应项目经费定额中支出。
文职人员的卓公积金由文职人员本人和聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位人员缴存基数和缴存比例缴存。文职人员卓公积金的月缴存基数按照聘用单位所在地县级以上人民政府规定的事业单位人员缴存基数构成和文职人员本人工资中对应项目的上一年度月平均水平确定。文职人员卓公积金应当由文职人员本人缴存的部分由聘用单位按月从文职人员工资中代扣代缴;由聘用单位缴存的部分从总部核拨的相应项目经费定额中支出按月缴存。文职人员卓公积金的缴存手续、支褥法和贷款管理等按照文职人员卓公积金管理的有关规定执行。
四、文职人员社会保险
聘用单位与文职人员确立聘用关系后应当按照社会保险法和文职人员工作所在地社会保险的有关规定参照当地事业单位人员的社会保险办法及时为文职人员办理社会保险。
五、文职人员用车及因公出差补贴
文职人员工作用车和因公出差乘坐交通工具的等级标准按照下列规定执行,
(一)初级专业技术岗位和十级职员、九级职员、八级职员、七级职员岗位的参照军队专业技术十级以下干部的有关规定执行;
(二)中级专业技术岗位和六级职员、五级职员岗位的参照军队专业技术九级、八级和中级专业技术职务技术七级干部的有关规定执行;
(三)副高级专业技术岗位、正高级四级专业技术岗位和四级职员、三级职员岗位的参照军队专业技术六级、五级、四级和高级专业技术职务技术七级干部的有关规定执行;
(四)正高级三级以上专业技术岗位和二级职员、一级职员岗位的参照军队专业技术三级以上干部的有关规定执行。
六、文职人员的休假与探亲
文职人员的休假、探亲办法参照现役军官(文职干部)的有关规定执行。文职人员休假、探亲时间根据其在聘用单位工作的时间和聘用前的工作时间合并计算确定。聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时文职人员应当停止休假、探亲。国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时正在休假、探亲的文职人员应当自动结束休假立即返回聘用单位。
七、文职人员体检
聘用单位应当每为文职人员安排一次健康体检所需费用由聘用单位承担。
∷、文职人员子女入学
文职人员在子女入军队幼儿园、子女学校以及享受聘用单位自主提供的福利待遇方面与本单位现役军官(文职干部)同等对待。