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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年广东韶关产假工资待遇，希望你认真阅读！
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计算公式,
产假工资=平日正常工作工资100%
温馨提示,
休假期间视作出勤不影响工资、奖金及福利待遇。
韶关最低工资标准最新调整,
从今5月1日起韶关企业职工月最低工资标准从1010元/月调整至1210元/月非全日制职工小时最低工资标准调整从10元/小时调整至12元/小时。
据悉这次月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准的增长比例分别达到了19.8%和20%调整幅度均为历史最高。这次调整综合考虑了我市近两经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素统筹兼顾了企业和职工的实际情况对提高低收入者薪酬改善社会收入分配发挥重要的调节作用为低收入群体带来福音。另一方面从我市整体企业情况来看目前企业的薪酬标准大多超过2000元最低工资的上调并不会加大企业经营压力。反之企业合理调整员工薪酬标准将有助于企业稳定员工队伍减少人才流失率是缓解招工难的一大法宝;对缩小区域发展差距、增强城市吸引力吸引底层劳动力参与本城市的建设有着重要的推动作用。
据市人社局相关负责人介绍最低工资是一种保障制度并不是分配制度最低工资不包含延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。全市各类企业要主动执行新的最低工资标准各级劳动保障监察部门将通过多种方式就新标准的执行情况开展全面的监督检查督促企业依法执行新标准严肃查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为切实保障职工的合法权益。
产假多少天
产假的规定为,女职工单胎顺产者给予产假98天其中产前休息15天产后休息83天。难产者增加产假15天;多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天。
现行的国家产假规定是国务院常务会议通过的女职工劳动保护特别规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了产假待遇。