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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于如何和公司谈加工资，希望你认真阅读！
≡于很多企业的员工来说如何和上级谈加工资呢想直接对话老板涨工资、增福利那基本是不可能的事情。如今随着工资集体协商工作深化发展工资、福利等职工也有了话语权。昨天记者从南昌市总工会获悉南昌将在全市开展工资集体协商春季要约行动。
面对面谈工资企业职工都满意
工资待遇怎么定加班工资怎么算这些薪资问题要趁早谈定。推出‘春季要约’行动是通过面对面‘谈工资’实现企业和职工的‘双满意’。据介绍工资集体协商是指用人单位与职工以集体协商的方式就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订集体的书面协议。
我市提出巩固工资集体协商建制率已建工会组织企业工资集体协商建制率保持在80%以上。同时建制企业职工对集体协商的参与率达到70%以上知晓率达到90%以上。
明确最低工资标准等职工关心问题
记者了解到工资集体协商春季要约行动在3月下旬至4月下旬开展。要约范围为全市各类企业、行业和区域重点抓好未开展工资集体协商、未签订工资专项集体合同的企业;工资专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业;国有企业、世界500强在昌投资企业;县级及县级以下的行业、区域。
≡企业(行业)最低工资标准、加班工资基数、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工关心的问题作为核心内容。
约谈不开展协商的企业负责人
我市提出各级工会要对具备协商主体资格的企业、区域(行业)进行重点梳理强化服务指导跟踪督促检查。
基层工会提出协商要约有困难的可由其上一级工会代表基层工会向企业或企业代表组织提出协商要约;对拒绝或变相拒绝要约的上级工会要依法提出整改意见书或约谈其负责人督促其开展工资集体协商;对逾期不整改的上级工会应提请劳动行政部门责令其限期整改。
加薪需要理由理由
一,个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的市场决定价值你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说你创造的财富越多你就越值钱为了能留住你这样一棵摇钱树甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人多你不多少你不少的话那还是乖乖的不要贸然触及这个敏感的话题免得羊肉没吃到到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联是加薪成功的决定性因素之一。
理由二,工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上加薪难不说自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性都有不同的职业兴趣和倾向都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配才能让自己的薪情好起来。前面两点是从员工的角度出发分析得出的观点。反过来还应该再从资方的角度考虑问题让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何你为公司贡献了多少你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配如果不匹配那应该再给你加多少如果答应了你的要求会给公司带来什么变化会不会因此打破薪资平衡引发其他员工的不满这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗你合适吗就和前面提出的合适我吗一样公司面对你的要求时也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错但是对于变幻莫测的未来你是否还能从容把握呢或许你现在的能力就是你的极限了这样的话在加薪续约还会有意义吗这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事也不是一件时常都可以发生的事所以预先做好充分的准备考虑一下各种可能出现的情况权衡一下各种情况所导致的利弊得失再来想想到底还要不要加薪只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了就不要在思前想后犹豫不决了。鼓起勇气用最直接最明白的方式表达你的想法提出你的要求。如果你表达不清不仅不能起到你想象中含蓄的效果反而或事倍功半。
所以一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图也可以避免一些不必要的麻烦。要知道每1ac3个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报对方也不一定对你有什么了解效果反而会打折扣。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩或许你过去一又通过学习提高了某方面的能力。这个时候你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码是否该主动和老板谈谈加薪的问题可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办该怎么开口呢 退为进,跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在公司里一干就是4自认为工作态度和工作业绩都还行也没有犯过任何过错每到过时想着该加薪水了可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板但老板总是打马虎眼