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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年上海市试用期工资规定，希望你认真阅读！
进入新工作首先要碰到的是试用期。试用期有多长一定要约定试用期吗试用期工资如何支付上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333近日解析试用期工资的6大法则。
@上海12333表示劳动合同期限三个月以上不满一的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一以上不满三的试用期不得超过二个月;三以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
要提醒的是试用期不可以单独设立。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的试用期不成立该期限即为劳动合同期限。
在以下情况下用人单位不得与劳动者约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
@上海12333 说同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内的工资应该如何算@上海12333表示劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从4月1日起上海最低工资标准为1820元。
此外@上海12333提醒劳动合同除必备条款外用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期工资的约定--劳动合同法的一个漏洞。与此同时劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法对试用期工资恶意偏低廉价使用劳动者的行为进行了约束值得欢迎。但是从笔者执业多的经验来看此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十由于两者是选择关系只要具备其中一种情形就符合了条件换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十就是合法的。这样问题就出来那对劳动者就非常不利了因为最低档工资基本是由用人单位说了算的换言之劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是劳动合同法的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
试用期内需缴纳社会保险
劳动合同法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内而在劳动合同期限内用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律在试用期使用廉价劳动力方便解除劳动合同;而劳动合同法规定,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
▲根据北京市劳动合同规定第17条,劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期未约定劳动合同期限劳动者要求约定期限的用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同按照新法优于旧法法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。
∈者认为从司法实践角度来看该法条的规定过于笼统必然导致歧义和混乱例如,王某在一个软件公司工作合同中只规定了试用期3个月那么如果王某在3个工作日内提出辞职该如何处理呢按照原先双方的合意为试用期那么王某只需要提前3日通知用人单位就可以提出离职办理手续。而按照劳动合同法的规定劳动合同法只约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内王某如果想离开公司那么必须提前30天通知公司这反而加重了劳动者的责任同立法的初意相违背。