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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于试用期辞退员工的补偿规定，希望你认真阅读！
一些新员工进入工作单位后在试用期内被辞退的现象也不少辞退试用期员工需不需要支付赔偿呢下面一起了解下。
提醒一
用人单位辞退试用期员工需说明理由
劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同但是随时解除不等于随便解除。劳动合同法规定用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。
根据劳动合同法试用期内劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
试用期原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期现实中有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章应聘者最后总是被判不合格还没转正就被辞退而这些单位也堂而皇之地一直使用廉价劳动力。遇到类似情况员工有权找用人单位到劳动争议仲裁机构或法院解决以维护自己的合法权益。
提醒二
试用期证明劳动者不符合录用条件可辞退
劳动合同法第39条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。但是具体如何操作是有讲究的。
首先双方要依法签订劳动合同并约定试用期。劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一以上不满三的试用期不得超过二个月;三以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
其次用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善并主要注重对能力的考核要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件在只有招工条件而没有明文录用条件时执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性最好同时明确考核依据和考核办法。
第三用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后有义务向劳动者明确录用条件所以用人单位要做好必要的签收手续。
第四用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为且得出客观的考核结果。用人单位在进行试用期员工的考核过程中不单单是要把试用期考核表制作出来更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。
第五用人单位解雇决定必须在试用期届满之前做出解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函的规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者企业可以解除劳动合同;若超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
提醒三
试用期解除可能也需支付经济补偿
有人认为试用期解除劳动合同一律没有经济补偿这是不对的。试用期只是一个时间概念劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿但是试用期解除可以有多种类型也不是都不需要支付经济补偿。试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同用人单位同样应支付经济补偿。
第一试用期员工被迫离职的。一般来说劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的但按劳动合同法第三十八条规定当用人单位存在某些违法情形时劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下虽然是劳动者提出解除劳动合同用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括,未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
第二用人单位向试用期员工提出解约动议双方协商一致解除劳动合同的。劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿。由此可见在协商一致解除劳动合同时究竟是由哪方提出的解约是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的那么用人单位理应依法支付经济补偿金;若由劳动者提出则用人单位无须支付补偿金。
第三用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
第四用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
「例回放某公司是世界500强外企最近招用一位前台小姐要求大学毕业、英语流利、容貌气质佳。经过层层筛选莉莉与公司签订了劳动合同目前处在试用期。莉莉上岗一个多月以来同事们觉得她人勤快业务能力强就是吃大蒜的积习难改口中一股浓烈的大蒜味让人受不了。公司主管曾几次向她指出但她照吃不误只不过平时嚼上几邻香糖。不少来公司拜访的客户都对她敬而远之。
公司是否可以解除这位试用期员工的劳动合同一般来说个人饮食属于员工的人身自由但是对于前台接待这样的礼仪性岗位公司设定一些特殊要求也无可厚非。但是由于案例中的公司没有将相关条款列为录用条件更没有让莉莉签收过有关文件一旦发生劳动争议公司有可能被认定为违法解聘。所以公司以此解聘员工应当谨慎。而员工也应对自己严格要求。就本案而言希望公司能再给莉莉一个改正的机会即使让莉莉离开公司最好采用双方协商一致解除劳动合同的方式但因为是公司提出解约动议双方协商一致解除后按规定公司也应支付经济补偿。