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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广州调整最低工资标准最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
广州市人力资源和社会保障局宣布将于今5月1日起上调最低工资标准。届时广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
据悉深圳日前将最低工资标准调整为2030元/月3月1日起实施。
今已是调整时限
通知称根据广东省政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知经广州市政府同意广州市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准从5月1日起进行调整,广州市企业职工最低工资标准调整为1895元/月非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
据观察最低工资标准从目前的1550元/月上调至1895元/月上调了345元/月增幅约为22.3%。事实上1550元/月的最低工资标准已经执行了两按国家人社部最低工资规定第十条规定最低工资标准每两至少调整一次。今已是两的调整时限因此广州在此时进行最低工资标准调整。
将影响多项待遇调整
由于关联着许多其他因素最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分瘦的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩任何幅度的上调都将带来企业用工成本更大幅度提升。但长期来看薪资上涨的趋势不会改变而中低收入人群将会成为受益最明显的群体。
通知明确本次企业职工最低工资标准的调整综合考虑了广州近两经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素统筹兼顾了企业和职工的实际情况。本次设置了2个多月的调整缓冲期便于企业调整生产经营成本预算做好调整的准备工作。
下一步广州各级劳动保障监察部门将通过多种方式就新标准的执行情况开展全面的监督检查督促企业依法执行新标准严肃查处用人单位违反加班工资支付规定和变相违反最低工资规定的行为切实保障职工的合法权益。
〃援指引——
根据广东省工资支付条例规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定在劳动者提供正常劳动情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后不得低于当地最低工资标准。 对劳动者实行包吃包住属于用人单位给予职工的福利因此用人单位不能将此计算在劳动者的工资内更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
另外试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定但不得低于当地最低工资标准线。条例第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。试用期的工资也是如此。