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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于江门通知调整最低工资标准，希望你认真阅读！
江门最低工资标准调整最新消息,日前广东省政府发出关于调整我省企业职工最低工资标准的通知决定从今5月1日起调整企业职工最低工资标准。按照新标准我市企业职工最低工资将由每月1130元调高到每月1350元非全日制职工最低工资标准由每小时11.1元调高到每小时13.3元。
据了解最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬包含劳动者个人缴纳的社会保险费和卓公积金等费用。
全省上次调整最低工资标准的时间为5月1日考虑到2未调整本次调整平均增幅为19%仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准为每月1895元对应的非全日制职工最低工资标准为每小时18.3元;我市执行的是第三类标准为每月1350元对应的非全日制职工最低工资标准为每小时13.3元。
考虑到企业的生产经营需要本次调整设置了2个多月的缓冲期便于企业调整生产经营成本预算。市人力资源和社会保障局提醒各类企业要主动执行新的最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下企业支付劳动者的工资如果低于最低工资标准由市人社局责令限期补发所欠劳动者工资并可责令企业按所欠工资的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。
根据江门市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知(江府函〔〕28号)精神决定从5月1日起将我市企业职工月最低工资标准调整为1350元/月非全日制职工小时最低工资标准调整为13.3元/小时。有条件的企业可通过签订工资集体协议在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准但不得下调标准。
各镇(街、场)和有关单位要严格执行最低工资保障制度加强对提高最低工资标准的宣传和检查监督切实保障广大职工的合法权益。
太阳教育网朽提醒您注意,
1、所有用人单位均不得违反
通知特别强调最低工资标准是刚性要求所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付确需按最低工资标准支付劳动者工资的应履行必要的民主程序。同时企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
2、试用期也不得低于此标准
通知还强调用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资也不得低于当地最低工资标准。
3、最低工资不含加班费等福利
最低工资标准究竟包含什么最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等为应发标准包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和卓公积金。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于200312月30日颁布。
据了解最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
〓、用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正