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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国家关于事业单位法定工资福利的规定，希望你认真阅读！
事业单位福利待遇最新消息,国务院日前公布事业单位人事管理条例7月1日起施行。条例指出在工资福利和社会保险方面国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
条例规定事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
条例强调 事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的应当退休。
延伸阅读, 养老金双轨制
中国现行的是退休金双轨制有两套并行的养老金体系一套是政府部门、事业单位的退休制度由财政统一支付吃皇粮的人民公仆的养老金;另一套是社会企业单位的缴费型统筹制度是单位和职工本人按一定标准缴纳。
现行的机关事业单位工作人员离退休制度属国家保险模式个人不缴纳任何保险费。实行统账结合的改革方案后已经退休的部分职工和参加工作的职工个人账户上没有积累基金同样形成空账这部分资金就构成了转制成本。
事业单位养老金改革将经历相当长的一段转轨期由此带来的转轨成本势必在中短期内5a8给中国养老金账户收支带来不小的压力直至老人和中人全部消失(改革前退休的职工为老人在改革前参加工作而在改革后退休的职工为中人)。
据学者测算按照8%的个人缴费率如果3000万事业单位工作人员月平均工资2500元每空置的个人账户少缴费用达720亿相应带来并轨后转制的成本。(中国新闻网)
事业单位将建工资增长机制 人员参加社保
日前国务院总理李克强签署第652号国务院令公布事业单位人事管理条例。该条例自7月1日起施行。条例指出在工资福利和社会保险方面国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
条例规定事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
条例强调 事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的应当退休。
附,事业单位人事管理条例全文
事业单位人事管理条例全文
第一章 总 则
第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例。
第二条 事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理