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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于国家有关公务员福利待遇的规定，希望你认真阅读！
公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴享受假期等形式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的是帮助公务员解决个人的某些困难满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要以促使公务员安心工作提高工作效率。同时增加公职的吸引力吸引优秀人才进入公务员队伍为国家服务。
公务员的工资和福利待遇,
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受卓、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费应当列入财政预算予以保障。
公务员职务对应级别及职务工资标准表
职务 对应级别 工资标准
领导职务 非领导职务
国家级正职 1
国家级副职 2--4
省部级正职 4--8 2510
省部级副职 6--10 1900
厅局级正职 8--13 1410 1290
厅局级副职 10--15 1080 990
县处级正职 12--18 830 760
县处级副职 14--20 640 590
乡科级正职 16--22 510 480
乡科级副职 17--24 430 410
科员 18--26 380
§事员 19--27 340
公务员福利的作用,
1.公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度例如对家中遇到天灾人祸或经济负担过重的公务员给予必要的生活补贴。
2.公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。例如通过建立食堂、浴室、图书馆、文化活动站、公寓等改善公务员的生活条件和生活环境公务员高层次的需求可以得到满足。
3.公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力可以稳定公务员队伍提高满意度减少流失率。