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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于广东省惠州市最新或2022（历届）年事业单位养老保险缴费比例，希望你认真阅读！
惠州事业单位养老保险缴费比例和基数,
养老保险缴费标准
一、机关/全额拨款事业单位,
缴费比例,个人缴费8%;
缴费基数上限,13404元;
缴费基数下限,2408元;
【注】,机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。
〓、差额拨款事业单位,
缴费比例,单位15%个人8%;
缴费基数上限,13404元;
缴费基数下限,2408元。
三、国有/集体企业,
缴费比例,单位15%个人8%;
缴费基数上限,13404元;
缴费基数下限,2408元。
机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出文件要求进一步贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定(下称决定)并对部分群众关心政策进行了解释。
机关事业单位延迟退休人员需继续参保
人社部与财政部联合文件指出改革后按照国家有关政策和干部管理权限经批准可适当延长退休龄的工作人员继续参保缴费。但其中少数人员满70岁时仍继续工作的个人可以选择继续缴费也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时按规定计发养老待遇。
中人过渡政策已统一
此次人社部还专门针对中人过渡问题进行了解读表示全国将实行统一的过渡办法。对于10月1日前参加工作、改革后退休的中人设立10的过渡期过渡期内实行新老待遇计发办法对比保底限高。即,新办法(含职业金待遇)激发待遇低于老办法待遇标准的超出的部分第一退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%第二退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%以此类推到过渡期末退休的人员(20241月1日至20249月30日)发放超出部门的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
各地视同缴费限要规范
人社部还表示改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员其改革前在机关事业单位的工作限作为视同缴费限退休时按照有关规定计发待遇改革前个人缴费本息划转至改革后的本人职业金个人账户。本人退休时该部分本息不计入新老办法标准对比范围一次性支付给本人。
≡于目前划分为生产经营类但尚未转企改制到位的事业单位已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加尚未参加的要暂参加机关事业单位基本养老保险待其转企改制到位后仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。