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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年清明节合肥加班工资计算方法，希望你认真阅读！
清明节是几月几号
清明节放假时间,4月4日—6日放假调休共3天。其中4月4日(周六)为休息日4月5日(周日)清明节法定节假日4月6日(星期一)调休4月7日(星期二)上班。
清明节加班工资计算,
据悉目前合肥市区最低工资标准1260元/月法定节假日的工资是平常日工资的3倍而休息日的工资是平常日工资的2倍而计算加班工资时日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
〈上述加班工资计算方法合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的话那你的加班工资为,115.86元
如果你在4月5日加班的话那你的加班工资为,173.79元
如果3天都加班的话那你的加班工资为,(115.86×2)173.79=405.51(元)
也就是说清明节加班你能拿到的加班费最低为405.51元。
〃定节假日加班补助有法可依 个体工商雇员也可享受加班费
依据劳动法第四十四条规定法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节期间市民可以享受一天的国家法定节假日和周末的两天假日如果用人单位在清明节当天安排职工加班需按照日平均工资水平的三倍来支付报酬其余两天则是按原平均工资的两倍支付或者由单位安排补休。
〔徽大森律师事务所执行主任张伟律师在接受采访时还提到不管是企事业单位还是个体经济组织只要与劳动者形成劳动关系的都在劳动法保护内也就是说个体工商户的雇员也同样适用于劳动法调整应该享受加班费。 但张律师表示用人单位不包含家庭与家政服务员等雇佣关系。
如果劳动者在法定节假日期间加班情况属实而用人单位不予支付加班费的企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。