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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年加班费的计算基数及相关规定，希望你认真阅读！
劳动法对加班费是如何规定的加班费的计算基数怎样确定呢可能很多上班族不是很了解下面为大家整理了相关知识希望对你有帮助。
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照劳动法规定凡是用人单位安排职工加班的不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况比如休息日加班安排了补休的劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
随着劳动法的普及用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资这种观念也来也深入民心。但是在以何作为加班费的计算基准以及如何计算的问题上一些朋友就不是很清楚了下面谈谈如何正确计算加班费。
一、如何确定加班费的计算基数
要准确计算加班费首先必须正确确定加班费的计算基数实践操作中具体要把握以下几点,
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为"基本工资"、"岗位工资"、"职务工资"等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以"基本工资"、"岗位工资"或"职务工资"单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部关于职工全月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。
〓、如何计算不同情况下的加班费
确定了加班费的计算基数后还必须区分不同情况才能准确计算出加班费实践操作中具体要把握以下几点,
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于英<工资支付暂行规定>的通知应按以下标准支付工资,(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。