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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于产假假期和产假工资最新规定最新或2022（历届）年，希望你认真阅读！
很多女职工关心的产假假期和产假工资的问题可能很多人不是很清楚下面一起了解下。
1、产前假工资规定
孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。提醒注意的是请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
。胎假期间的工资
国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982现在有效)中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。
根据19959月29日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。具体计算方式为,
a.连续工龄<2者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6且<8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假,单胎顺产90天其中产前休息十五天产后休息七十五天;难产者增加15天;符合计划生育晚育条件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假,妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产产假45天。
产假工资应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴有多长产假就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一的其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外根据<上海市城镇生育保险办法>实施细则第十二条规定从业妇女其生产或者流产当月领取的生育生活津贴因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的不足部分应当由单位发放。
3、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请、经单位批准可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定以各种形式支付给劳动者的报酬即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各单位根据生产和女职工的实际情况哺乳假可酌情延长但不得超过一。这期间其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条对妊娠期的女职工不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
4、晚育假工资规定(晚育龄是24周岁)