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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市产假工资规定最新或2022（历届）年最新，希望你认真阅读！
很多北京女职工关心的产假工资的问题可能很多人不是很清楚下面一起了解下北京产假工资怎么算。
〈照国家有关规定女职工产假不少于90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工产假期间用人单位参加生育保险的由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。产假期间工资照发。
此外对于晚育的职工各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定晚育(24周岁以上)的女职工增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
根据北京生育保险政策规定北京企业生育保险参保人只要符合条件即可享受生育保险待遇。对于女职员而言其最关心的就是产假天数的多少以及产假工资有多少。本文将为您详细讲述北京产假及产假工资相关规定。
北京产假规定
正常生育产假,98天
难产,增加15天
∴胞胎生育,每多生育1个婴儿增加15天
晚育,增加30天
妊娠不满16周(含)流产,15天
妊娠16周以上流产,42天
【备注】,产假期间均可按规定享受生育津贴。
”京产假工资规定
〈照规定生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
”京陪产假规定
〈照规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外增加奖励假7天。晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受。
「例分析
黄女士26岁北京某企业职员生育第一胎。现已怀孕6个月每月工资6000元但对于北京现行生育保险政策不是很了解。她想知道现行北京产假有多少天产假期间工资怎么计算
【分析】(以下分析仅供参考)
首先黄女士要确认自己是否符合条件享受生育保险待遇。享受北京生育保险需满足两个基本条件一个是计划内生育二是连续缴存生育保险9个月以上。根据黄女士的描述黄女士显然符合条件享受生育保险待遇。
第二根据规定北京企业职员正常产假为98天但黄女士26岁属于晚育所以可以增加30天产假。因不知道其是否生育多胞胎是否可以增加额度产假所以黄女士最低可休128天产假计算公式,9830=128天。
第三、根据北京生育保险政策规定生育女职员生育期间可以领取生育津贴生育津贴也是其产假工资。计算公示如下,产假工资=月缴费平均工资/30天X产假天数。所以黄女士可以领取生育金额=6000/30X128=25600元。所以黄女士至少可领取25600元产假工资。
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