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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年深圳市加班费最新计算公式，希望你认真阅读！
深圳最低工资标准上调 加班工资低于标准将罚
我市最低工资标准从今日起再度上调。上调后全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。政府主管部门强调最低工资是硬标准不仅员工正常上班工资不能低于这个标准加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准企业如违反最低工资规定劳动者可向劳动监察部门投诉。
深圳加班工资计算公式
调整最低工资的同时与最低工资标准相关的多项社保缴费标准也将提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算休息日、节假日加班工资分别不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。
最低工资不等于总收入
此次调整后我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月比的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时比的标准16.5元/小时增长了2元。
针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象人力资源保障部门专门作出解读,认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法——这种理解是错误的。按照深圳市员工工资支付条例规定最低工资不等于总收入最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
人力资源保障部门指出以下这些项目不得作为最低工资的构成部分,一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
企业加班工资低于标准也受罚
据了解随着最低工资的提高加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资但加班工资计算的基数低于最低工资这也是违法的。人力资源保障部门强调。
根据深圳市员工工资支付条例规定用人单位支付员工工资低于最低工资的由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的奉。