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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于北京市通知调整最低工资标准，希望你认真阅读！
关于调整北京市最低工资标准的通知
各区县人力资源和社会保障局各人民团体中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位,
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下,
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分用人单位应按规定另行支付,
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和卓公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
〓、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自4月1日起执行。
”京市人力资源和社会保障局
2月12日
新的最低工资标准公布后用人单位应贯彻落实以下工作,
1.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
2.用人单位工资未符合新的最低工资标准要求的应及时作出调整计划确保支付5月份及以后的工资时符合新的最低工资标准要求。
3.用人单位在调整工资标准和工资结构时应坚持合法、合理的原则向劳动者做好解释说明工作加强沟通协商避免影响劳资关系的和谐稳定。
4.用人单位应该根据劳动力市场用工需求情况在切实执行最低工资标准的基础上面向劳动力市场参照本市劳动力市场工资指导价位做好薪酬结构调整使工资向劳动力市场回归以提高自身用工的市场竞争力。
市人力资源局也提醒广大劳动者在签订劳动合同时要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款;按规定和约定完成工作任务并履行好工作考勤手续;妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。