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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年上海基本工资位列全国首位，希望你认真阅读！
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4月1日全国总工会公布数据已有北京、上海、湖南等7省(区、市)相继调整了最低工资标准调整幅度普遍在10%左右。
截至4月1日已有北京、上海、天津、湖南、广东、海南、西藏等7个省(区、市)相继调整了月最低工资标准调整幅度普遍在10%左右较之去增幅有所降低。上海以劳动者月最低工资标准最新或2022（历届）元位列全国首位而黑龙江、西藏因连续两未调整月最低工资标准不符合要求。
据悉从4月1日起上海劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为最新或2022（历届）元位列全国最低工资标准首位。这已经是上海第22次提高最低工资标准。与此同时广东月最低工资标准最高档调至1895元位列第二;天津月最低工资标准调至1850元位列第三;北京月最低工资标准从1560元调整至1720元位列第四。
可以看到几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。其中广西与其它地区相比月最低工资标准最低为830-1200元;而贵州、黑龙江两地月最低工资标准分为850-1030、850-1160。
此外值得注意的是黑龙江、西藏已经连续两未调整最低工资标准不符合最低工资规定中最低工资标准每两至少调整一次的要求。
最低工资标准的指定是为了更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活。据全国总工会数据显示最低工资标准调整直接或间接影响的劳动者约占从业人员的20%而大多数的工作人员拿到的都应是高于最低标准的平均工资或者更多。
上调最低工资对于高收入群体来说影响甚微但对于收入低微的工薪阶层来说这种真金白银式地提高待遇确实是一大利好消息可以缓解一些生活压力。对于政府而言此举措有利于调整产业结构企业发放工资增加了生产成本就会增加这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度更不能将最低工资标准分成若干部分以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此最低工资不包括加班加点工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
最低工资如何定
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、卓公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国最低工资规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少调整一次。