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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年经济补偿金的工资计算新标准，希望你认真阅读！
内容提示,经济补偿金工资基数如何确定下面一起学习下。
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议争议的焦点通常是计算经济补偿的工资如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的工资基数理解不一导致劳动争议的发生。
劳动合同法第47条规定劳动合同解除或终止后用人单位应当按照劳动者在本单位工作的限每满1支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1的按1计算;不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定实践中很多用人单位在计算经济补偿时以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见劳部发[1995]309号第53条规定劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资通常会被扣减一些费用比如代扣代缴社会保险费、所得税扣伙食费、房租费劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分显然不能作为经济补偿的计算基数而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资显然也不能作为经济补偿的计算基数。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化与部分员工解除合同员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司每月实发给李某的工资为1900元李某工资由基本工资1300元加班工资300元岗位津贴200元卓补贴100元津贴100元组成公司每月在发放工资时扣减伙食费100元实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金后公司作出让步只同意按照1900元作为基数计算。
【李迎春评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的同样以1900元作为基数也是错误的李某虽每月实际到手的工资为1900元但这是公司扣减伙食费后的工资额并非李某的应得工资应以2000元作为经济补偿的计算基数。
【风险提示】工资是一个总额的概念包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时应当以劳动者的应发工资作为计算基数。另外劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。
温馨提示,
1、中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的限每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的按一计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的限最高不超过十二。
【条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。