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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于武汉市企业工资支付制度规定全文，希望你认真阅读！
武汉市根据中华人民共和国劳动法和工资支付及监督管理有关法律、法规已制定出武汉市企业工资支付规定(讨论稿)拟于2008实施。
新规定一共33条详细规范了企业工资支付行为。
试用期工资不低于当地最低工资
新规定要求企业确定的工资标准(包括试用期、熟练期、见习期的工资标准)都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的工资标准由其与用人方协商但不得低于当地最低小时工资标准。
新规定明确企业支付给劳动者不低于最低工资标准的工资中不含下列项目,加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;国家法律法规规定的应由企业支付的社会保险、福利待遇和劳动保护费用以及企业提供的伙食、卓等非货币性收入。
加班工资支付有硬杠杠
企业在劳动者完成劳动定额或规定的任务后根据实际需要安排劳动者在法定正常工作时间以外工作的应按下列标准支付工资,
〔排劳动者延长工作时间的按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的150%支付工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的200%支付工资;法定休假节日安排劳动者工作的按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的300%支付工资;实行计件工资的劳动者完成任务后由企业安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
新规要求企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
用人方不能随意扣减工资
新规定要求除下列情形外企业不得以任何理由扣减劳动者工资,代扣代缴个税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费;赔偿因劳动者本人原因造成企业的经济损失;扣减劳动者违反企业依法制定的规章制度应奉额;扣减企业与劳动者书面约定从工资中扣减的有关费用;其他法律、法规规定可以扣减劳动者工资的情形。
扣减工资额度有上限
新规定限制了用人单位扣减员工工资的额度,企业如果因劳动者本人原因造成企业的经济损失而要扣减劳动者工资;或者因为劳动者违反企业依法制定的规章制度而要扣除劳动者工资时每月扣除的额度都不得超过劳动者当月工资的20%。