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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年公务员工资晋升改革政策解读，希望你认真阅读！
最新公务员工资及晋升改革解读由太阳教育网为您整理希望对您会有所帮助,
县以下形成职务与职级两个晋升通道
基层公务员升迁有多难此前有媒体报道称国家行政学院副教授胡颖廉曾表示中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%从县处级升为厅局级的比例更是低至1%有的人甚至工作几十还是副科长。
2月初中办、国办英了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
上述意见提出将对县以下机关公务员设置5个职级由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8未提拔的可享受科员待遇;科员任满12未提拔的可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15未提拔的可享受正科级待遇;正科级干部15未提拔的可享受副处级待遇;副县处级干部15未提拔的可享受正处级待遇。
职级晋升后可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇但工作岗位不变。有人力资源专家表示建立公务员职务与职级并行制度形成职务与职级两个晋升通道是对干部人事制度的重要调整和改革也是对公务员制度的创新和完善可鼓励他们立足本职踏实工作。
干了一辈子还是科级干部
政策一经发布杨秦坦言基层公务员工作艰苦面对民生工作也很繁重但是由于受基层级格的限制好像基层尤其是镇以下的公务员晋升的机会很少不像在省、市的大机关工作晋升机会相对较多。
杨秦举例有不少县一级的公务员往往需要从股员一级做起经过副股级、正股级才能到科员再到副科级、正科级。正科级干部在一个县里都已经是局长了因为县里最大的县长也就是正处级所以不少基层公务员可能干了一辈子在县里面也就是个科级干部他说基层的公务员很难得到晋升的机会而他们往往处于一线的岗位待遇偏低长得不到纠正这也是本次出台县级以下公务员职级并行制度的背景。
≡实施职级晋升制度的机构范围意见中作出了明确限定即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
杨秦解释公务员今后即使在职务上升不上去科员任满12未提拔的可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15未提拔的可享受正科级待遇某个县级职能部门的普通公务员即使在科员这个岗位干了30仍得不到晋升也可以享受和他所在职能部门的局长一样的待遇。
县级以上公务员职级并行制度或将调整
如果这一政策落地对于基层公务员来说工资待遇上将会有多大比例的提升杨秦坦言具体的数额可能要视不同职级的情况而定但可以肯定的是由基本工资、职级工资和津补贴等方面组成的基层公务员工资水平肯定要比原来增加不少可缓解一下基层公务员生活和家庭的负担。
此前曾有媒体指出国内公务员在35岁之前如果还没有晋升到正处级干部就意味着其仕途基本止步。
≡此说法杨秦认为过于片面。如果这样岂不是很打击广大公务员的工作积极性此外他表示我可以肯定地说下一步国家也会考虑到县级以上公务员职级并行的制度调整这样的话涉及广州公务员的范围将更广。