【23xiu.com-爱上秀-教育信息门户网】
要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于上海市企业工资支付条例的解读，希望你认真阅读！
上海市企业工资支付办法是上海市劳动关系中的重要文件为了便于企业和劳动者了解这个重要的法规太阳教育网朽作了以下的分析归纳,
工资及其构成
办法中所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。
根据国务院批准、由国家统计局发布的关于工资总额的规定规定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括,生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。津贴包括,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴保健性津贴技术性津贴功性津贴及其他津贴。物价补贴包括,为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资是指,根据国家法律、法规和政策规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
、放工资的基本规范
企业发放工资最基本、最基础的工作要求主要有两项,
一、企业发工资要有书面记载就是常说的要有工资账单而且要保存备案保存时间为二。
〓、要有一份清单并交给劳动者。
现在有不少企业没有工资账也不发工资单。这种做法往往是为了逃避法律处罚留后路属非法行为。最高人民法院发布的关于民事诉讼证据的若干规定第6条明确因劳动报酬发生争议的由用人单位负举证责任。就是说如果劳动者控告单位少发或不发工资单位要拿出证据证明劳动者的要求是不合理的。如果无法证明企业就可能输掉官司。所以发放工资符合操作规范不仅是保护了劳动者的权益也是企业避免法律风险的做法。
相关规定,
用人单位通过银行发放工资的应当按时将工资划入劳动者本人账户。
用人单位直接发放工资的应当将工资支付给劳动者本人并办理签收手续。
用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
工资清单应与实际工资相符
工资清单应与实际工资相符也是办法的一项重要规定。目前现实中会遇到工资清单与实际发放的工资不符的情况如清单少列工资。压低工资水平原因有三
第一企业出于计税工资水平的考虑。计税工资指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说当企业给职工所发工资超出规定时不能在缴纳企业所得税前扣除必须计入纳税基数