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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年节假日加班工资最新规定，希望你认真阅读！
节假日加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的1b81工作量理应获得更多报酬节假日加班工资怎么计算呢 这里朽就给大家详细解读一下节假日加班工资的计算方法供大家参考。
节假日加班工资法律依据,
节假日加班工资是法律赋予我们的权利劳动法关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
节假日范围,
劳动法中规定节假日的范围为,(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
节假日加班工资计算标准,
劳动法中对加班工资的规定如下,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%休息日是日工资基数的200%国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为,月工资除以一个月计薪的天数月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例他的日工资基数就是,2500÷21.75=114.9元。
春节加班费怎么算
春节放假安排,2月18日至24日放假调休共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春节七天假期中只有前三天是国家法定假日后四天是双休日调休。
春节假期法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说用人单位在这三天安排劳动者工作应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天如果安排加班的话可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定计算加班工资时日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
除夕加班费怎么算,
虽然今除夕也放假但与大初一、初二、初三的加班三倍工资相比除夕当天的加班待遇要低人一等只有双倍。这是因为按照规定今的除夕只能算调休而非法定节假日。
今的除夕是调休而非法定节假日只能拿到双薪
虽然今除夕也放假但与大初一、初二、初三的加班三倍工资相比除夕当天的加班待遇要低人一等只有双倍。这是因为按照规定今的除夕只能算调休而非法定节假日。
国务院办公厅在12月16日发布关于部分节假日安排的通知规定了的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内但加班费的支付却要执行全国节及纪念日放假办法的规定。这一办法于进行了第三次修订修订后的办法规定春节放假三天即农历正月初一、初二、初三从1月1日开始执行。因此今除夕当天属于调休范围而非法定节假日因此如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的只能拿到双倍工资。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。