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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于法定节假日和周末加班工资如何计算？，希望你认真阅读！
节假日可以分为法定节假日和周末休息日。这两种假日的加班工资标准时不同的。首先要明白的是法定节假日和周休日也是两种性质不同的假期。
周休日,
所谓休息日简单地说就是每周的周休日它是每周常规的休息时间。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须一般情况下周休日制度也由国家专门规定。
平常的周休息日是劳动者每周休息的日子是工业化发展过程中逐渐发展而来的是经济发展民主政治进步的表现。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点和生产生活实际来决定可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同所以国家劳动法规定劳动者在法定节假日和周休日加班支付的加班工资标准也不同。
〃定节假日,
〃定假日指在特殊的一天或几天全国人民共同放假休息的日子一般为重大的传统节日和纪念日法定节假日由国家或政府立法明确规定。法定休假日也就是我们所说的节假日国务院新的全国节及纪念日放假办法规定我国法定节假日过去包括元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节清明节、端午节和中秋节。
目前国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括,劳动法、劳动合同法等。按照劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定节假日安排劳动者工作加班的支付不低于工资的300%的工资报酬。
另外实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时。
节假日加班用补假方式代替合法吗
〃定节假日和周休日两者性质不同。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日我国法定节假日过去包括元旦、五一劳动节、十一国庆节、春节清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天全国人民共同放假休息的日子一般为重大的传统节日和纪念日法定节假日由国家或政府立法明确规定。
≡于劳动者来说在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动一旦错过是无法弥补的。
休息日简单地说就是每周的周休日平常的周休息日是劳动者每周休息的日子是工业化发展过程中逐渐发展而来的是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须一般情况下周休日制度也由国家专门规定。但周休日具体时间要根据行业、地区特点和生产生活实际来决定可以是一周中从周一至周日的任何日子。
由此可见法定节日和周休日两者性质不同所以国家劳动法规定劳动者在法定节假日和周休日加班支付的加班工资标准也不同。
〈照劳动法规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日对于劳动者来说在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动一旦错过是无法弥补的。
我国劳动法第40条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,(一)、元旦;(二)、春节;(三)、国际劳动节;(四)、国庆节;(五)、法律、法规规定的其他休假节日。而本条采用了应当强制性词语说明是一条强制性法律规范用人单位必须履行。
劳动法第40条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补修假的支付不低于工资的200%的工资报酬。此条说明休息日加班是可以安排补休假只有在不能安排补休假的才支付不低于工资的 200%的工资报酬。