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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新带薪年休假制度细则详解，希望你认真阅读！
带薪休假(Paid Annual Leave)简称休假是指劳动者连续工作一以上就可以享受一定时间的带薪假。
【带薪休假的性质】
〔排带薪休假是用人单位的法定义务而不是用人单位给员工的福利。
因此用人单位须按法律规定安排而不能任意剥夺员工休带薪休假的权利。
【员工享受带薪休假的条件】
职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。职工连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
因此用人单位规章制度规定新入职员工须在本单位工作满一才能享受带薪休假是不符合法律规定的。
员工属于下列情况之一的均不符合享受带薪休假的条件,
1、对于新参加工作不满12个月的职场新人比如应届毕业生在工作的第一是不能享受带薪休假的。
2、对于曾经中断工作又重新就业不满12个月的职场老人比如重入职场的全职太太在恢复工作的第一也不能享受带薪休假。
3、对于跳槽等原因导致就业中断在原单位的离职时间和新单位的入职时间没有无缝链接的在原单位和新单位的工作时间也无法连续计算在新单位工作的第一也不能享受带薪休假。
【如何计算员工应当享受的休假天数】
1、休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
因此用人单位规章制度规定根据员工在本单位累计工作时间计算员工应当享受的带薪休假天数是不符合法律规定的。
员工根据其累计工作限应当享有的休假天数见下表,
累计工作限（n） | 休假天数 | 不享受当休假的情形 | 不计入休假的假期 | |
1≤n＜10 | 5天 | 请病假累计2个月以上的 | 职工依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 | 国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。 |
10≤n＜20 | 10天 | 请病假累计3个月以上的 | ||
20≤n | 15天 | 请病假累计4个月以上的 | ||
2、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受休假。
具体折算方法为,(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全应当享受的休假天数。
【如何安排带薪休假】
1、用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排休假。
2、休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的征得职工本人同意后方可跨1个年度安排。
3、用人单位确因工作需要不能安排职工休假的应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数的应当在本年度内对职工应休未休休假天数按照其日工资收入的300%支付未休休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
因此用人单位应当保证员工享受带薪休假不能未经员工同意直接以支付未休休假工资报酬的方式强行剥夺员工休休假的法定休息权。