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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于公务员涨工资最新消息：开放公务员级别管制，希望你认真阅读！
公务员工资改革一直是热议的问题公务员工资改革绝不是单纯涨工资而是一个复杂的系统工程要在统筹安排整个收入、分配制度改革、抓好相关配套改革的过程中相应推进公务员涨工资引发中国社会大变革。
职务、级别与薪酬、福利及其他相关待遇挂钩获得更高的职务才能获得更高的级别、更好的薪酬、更满意的福利、更惬意的相关待遇。
因此当更大的官获得更高的级别成为公务员的唯一目标也是衡量公务员成败的唯一标准。这种评价标准的形成无疑导致职务越低、级别越矮公务员成就意识越差。千方百计获得更大的官、更高的级别即便不是个人内心的主动追求也是目前制度下公务员工作氛围及社会评价系统裹挟下的无奈之举。
不仅如此一方面只有获得更高的职务拥有更高的级别才有为人民服务的更大平台。须知在目前体制下政策、资源都由上级分配、安排越往下为人民服务的平台越低操作政策的空间越小拥有的资源越少。另一方面由于薪酬、福利与职务、级别挂钩获得更高的职务、拥有更高的级别也是公务员及其家庭获得相对体面生活的需要。福利待遇也是与职务、级别挂钩的不管是车辆安排、奖金发放以及其他可能获得的福利职务、级别越高越能占有更大的份额。
事实上公务员的薪酬待遇是比较差的。中国经济前景分析(春季报告)显示公务员平均工资为46207元已略低于城镇单位的平均工资水平。与公务员人力资本水平类似的教育、卫生、文化、社会组织等行业中公务员工资属于偏下水平。公务员平均接受教育数为13.4其工资水平远低于教育水平相近的其他行业如电力、热力、燃气及水的生产和供应业(12.06)信息传输、计算机服务和软件业(13.37)金融业(13.86)科学研究、技术服务和地质勘查业(14.18)教育(14.32)卫生、社会保障和社会福利业(13.37)文化、体育和娱乐业(12.11)。在国有单位中也远远低于国有及国有控股企业电力、热力、煤气及水的生产和供应业。
所以在普遍的超职数配备干部、高配干部的同时争取机构升级争取成立各种名目的开发区、高新区、新区、综合改革试验区、自由贸易区竞相成为各地的施政目标。