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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于最新或2022（历届）年最新青岛企业工资指导线，希望你认真阅读！
青岛工资指导线发布最新消息,工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控使企业工资增长符合经济和社会发展要求促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
青岛关于发布企业工资指导线的通知
各区、市人民政府市政府各部门市直各单位,
为加强对企业工资分配的宏观指导引导企业职工工资合理增长促进劳动关系和谐稳定结合我市实际现发布全市企业工资指导线并就有关问题通知如下,
一、工资指导线以本企业平均工资为基数基准线为平均工资增长14%上线为平均工资增长19%下线为平均工资增长5%。
〓、各企业应在政府发布企业工资指导线后30日内通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线并制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算。各企业应及时通过工资指导线网上备案系统填报落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表并将落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表、落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及工资指导线履行情况报送人力资源社会保障部门备案。
三、各级政府、各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。对未按规定备案的企业由人力资源社会保障部门按照山东省企业工资支付规定予以处理。
青岛市人民政府
2月6日
市人社局相关负责人表示企业要在政府发布企业工资指导线后30日内制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算通过工资指导线网上备案系统填报落实工资指导线实施方案备案(工资集体协议)表并及时将落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表、落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及工资指导线履行情况报送人力资源和社会保障部门备案。
制定工资指导线实施方案应遵循以下原则,一是生产经营正常、经济效益增长的企业应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。二是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。三是生产经营比较困难、上亏损且当可能出现亏损的企业可低于下线安排工资增长也可暂不增加工资但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
企业应主动接受职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的应事先征求企业工会或职工代表的意见经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转应安排职工工资合理增长。
≡落实工资指导线实施方案(工资集体协议)逾期未备案的企业由人力资源和社会保障部门给予警告责令限期改正;逾期不改正的处以2000元以上10000元以下的奉。