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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于中石油降薪的最新消息，希望你认真阅读！
中石油降薪最新消息,近期疯传大庆油田要降薪反正目前奖金已经降了下来甚至有好几个单位因为奖金高上级都没让发工资又重新做的工资表。不过辽河油田降薪的文件倒是真的看见了。
现在讲和谐社会那就要求稳定一切为了稳定。既然那么多家长要求大庆油田招工而中石油的文件是严格控制用工总量和人工成本为了招工而辞退些市场化用工再从在职职工嘴里抠出些给子女工也就很合情合理了。
〈中石油网站数据,大庆油田所属二级单位54个员工19万余人。而我们已知大庆油田一级机关(油公司管理局)人员就有2000多人(不包括借调、外雇人员)占职工总数的1%强而54个二级单位(集团或公司)机关按100人计算就有5000人而三级机关至少是二级机关的3倍人数还有好多四级机关(主要是有集团一级的)……如此计算全油田全职机关干部有3万5人以上占职工总数的16%左右(这也与中石油601857报中管理人员占16.94%相符)。不过按现在大庆的分配体制这16%几乎包括了所有科级以上干部他们的收入将占到全部人工成本的40%强(包括薪酬、各种或明或暗的补贴、各种福利待遇等不包括能报销的发票、公车私用等)。即使人均下来每个油田职工的人工成本据说能达到9万元这里包括工资、奖金、各种保险、通讯费、交通费、防暑降温费、计划生育费……反正名目繁多。就拿我们单位来说新村的通勤车光台班费就够每个人打车来一趟的。这些除了工资、奖金等薪酬部分其实都不可控为了降低可控成本只能降薪了。
其实薪酬也应该随行就市有涨也有跌很正常。问题是媒体盯着中石油的薪水不放非得说垄断企业工资高。确实大庆油田的工资水平虽然远远与连续多的全国纳税冠军企业名头不符即使在中石油内部也处于中游水平但与大庆周边地区相比较仍是高出太多。整个黑龙江省大庆的人均收入都是独占鳌头的当然连最低工资标准、物价水平也是最高的。所以有很多觉悟高的人认为要对油田有感恩的心因为相比农民、农民工很多人的劳动强度要低很多;相比重工业工人很多人的劳动技能也要低很多但工人的收入和福利还是要远远地好于他们。所以整个社会对垄断企业的薪酬质疑是正常而垄断企业抵抗质疑的只有企业的社会贡献、比自己更高的企业、国际惯例等。近几随着中石油的上市及国际化领导的薪酬已经向国际上的大公司高管接轨但相当多的工人薪酬向地方工人接轨了。一旦消除了石油工人和地方工人的收入差异一定能够使更多的人感到社会的和谐尽管油田招工仍然只招子女。
中石油是个大公司什么部门都有里面不乏科研等无论到哪里都是高薪的行业按逻辑应该是高薪中的高薪而在中石油这个和谐公司中工程师并不比扫地的高贵多少也就是工资高些罢了其他都一样。在和谐的单位中累得要死的人不会比闲得要死的人多15%以上的收入。如果把奖金也降下来那就更和谐了。
〖说中石油的成品油价随原油价格涨得快跌的慢而不知中石油的工人收入增长更远跟不上油价的上涨。如此看来降薪对社会和谐的贡献不光是对地方工人对没有油田地区的工人也是有的。将来就要跟农民和谐了。
大庆收入的四个一样,贡献不一样干部级别一样就一样;技术高低职称一样就一样;干多干少工龄一样就一样;上不上班一样买断就一样。