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要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于东莞最新或2022（历届）年五一加班工资如何计算？，希望你认真阅读！
内容提示,东莞市五一劳动节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬本文将详细介绍五一假期加班费的具体规定。
5月1日起东莞正式执行最低工资标准每月最低工资不得低于1510元。5月1日马上到来对照1510元的最低工资标准赶紧来算一算今五一假期及今后加班的工资应该是多少
微评,一一度的五一劳动节又要来了有人已经开始策划出游有人却还要坚守自己的岗位而加班工资如何计算也成为很多上班族关注的问题。根据东莞执行的最新工资标准五一假期以及今后的加班工资也将顺势上涨。
虽然最低工资标准上去了但执行效果如何还需要拭目以待。像东莞这样的制造业城市加班对很多工厂来时可谓是家常便饭但很多工人却得不到应有的加班工资。因此相关部门应该加大宣传力度督促用人单位执行新标准保障劳动者的基本权益。
一、加班费的概念,
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬即加班费。
〓、加班费的支付标准,
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是,安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班费的支付基数,
≡于计算加班费工资基数的工资标准各地的规定不尽相同沈斌倜律师总结来有两种,
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定,本条的工资指的是用人单位规定的其本人的基本工资。实践中大多数人的工资待遇远远高于基本工资如果按照基本工资支付加班费似乎有点不公平因此由出现了下面的一种方式按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题一些省、市、自治区有自己的规定。例如在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照北京市工资支付规定的第四十四条计算加班工资的日或者小时工资基数是按照以下原则,a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;b、劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;c、劳动合同、集体合同均未约定的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
四、用人单位不足额支付加16ce班费的法律责任
如果用人单位不按照规定支付加班费劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。